Como as empresas Verifique uma História de emprego?

Quando você aplica para um trabalho, que são obrigados a dar (minimamente) os nomes de outras empresas que você trabalhou no passado, o que você fez lá e as datas de seu emprego. Às vezes, essas informações são solicitadas em um Aplicativo- outras vezes ele é fornecido para um potencial empregador em seu currículo. Verificar a validade da história de trabalho declarado de um candidato confirma se o requerente tem a experiência necessária e testa a honestidade do candidato. Deitado em qualquer documento irá garantir que você não vai conseguir uma entrevista, muito menos um trabalho.

A maioria dos aplicativos incluem uma seção onde o requerente deve fornecer os nomes e informações de referências profissionais, incluindo a empresa em que trabalham agora em contato. Antes de entrar em contato com uma referência, procure on-line da empresa requerente trabalha em verificar se a empresa existe e que o número de telefone no aplicativo parece que ele vai para essa empresa (código mesma área e, provavelmente, os mesmos três primeiros números). Se se verificar que uma referência não funciona para a empresa indicado no pedido, pedir departamento de pessoal daquela empresa se essa pessoa já tenha trabalhado para a empresa e, enquanto você está nisso, se o requerente tem também. Ir para o site Secretário de Estado do Estado para ver se uma empresa tem saído do negócio. Você pode descobrir se a empresa nunca existiu e as datas em que foi em operação.

Outra forma de verificar de alguém história de emprego é para chamar, e-mail ou fax o departamento de recursos humanos de um ex-empregador. Às vezes, tudo o que você deve fazer é dizer que você está verificando na história do emprego de um candidato e dar o departamento de pessoal o nome do requerente, as datas de emprego declarados e o título do trabalho. Eles podem então confirmar ou negar que a informação está correta. Outras vezes as empresas vão pedir-lhe para preencher um formulário legal e enviar por fax ou e-mail o formulário preenchido para o seu pessoal ou departamento de folha de pagamento, que irá então verificar ou negar a informação dada pelo requerente.

Fazendo essas chamadas e preencher os formulários levar tempo. Alguns pessoal departamentos, recrutadores e gerentes estão ocupados demais para fazê-lo eles mesmos, e por isso contratam outra empresa para verificar o histórico de emprego de seus candidatos e relatar os resultados. Estas empresas podem obter informações sobre o título de um candidato a emprego, posse e reivindicações salariais, suas razões para sair e elegibilidade para ser recontratado e áreas problemáticas potenciais que um potencial empregador deve estar ciente. No entanto, nem todas as empresas estão dispostos ou capazes de fornecer essa informação. Pobre manutenção de registros e alta rotatividade pode fazer isso difícil, e os empregadores não são obrigados por lei a divulgar a informação.