O que significa que se controlados?

É comum e esperado para um empregador para verificar as referências de trabalho de um candidato para um trabalho disponível. O requerente deve fornecer referências up-to-date. Estes normalmente seria pessoas de confiança em uma empresa onde o candidato já trabalhou ou contactos escola ou universidade. A pessoa encarregada de avaliar os contatos candidatos estas referências para obter informações sobre a aptidão do candidato para a nova função. Este é um meio de controlo da requerente.

Muitos postos de trabalho, especialmente aqueles que implicam uma medida de responsabilidade, exigem candidatos a emprego para fornecer prova de sua confiabilidade. Isto poderia tomar a forma de um registo criminal verificar para mostrar o requerente não tem história prévia de crime ou delitos que possam afetar seu desempenho no papel.

Uma vez que avaliações formais foram realizados, um candidato pode ser controlado mais subjetivamente. Isso poderia ocorrer em uma entrevista formal ou informal durante a qual o avaliador irá tentar julgar qualidades intangíveis do recorrente, tais como vontade de trabalhar, capacidade de trabalhar com os outros ou a paixão para o assunto em mãos.