Que documentos são necessários para conseguir um emprego?

Esta é a primeira coisa que um potencial empregador precisa verificar sobre o candidato. Ela afeta a capacidade do empregador para estabelecer o fundo do indivíduo, e também afeta outros aspectos do estatuto do funcionário ea posse dentro da empresa. Isto inclui a elegibilidade de trabalho do recorrente, os pagamentos de imposto de renda e seguro de responsabilidade civil. Aceite as formas de identificação para conseguir um emprego em geral, exigem uma foto do requerente, como um cartão emitido pelo estado de identidade ou carteira de motorista e um cartão de segurança social.

formação acadêmica do candidato é muito frequentemente um aspecto importante da sua aptidão para o trabalho. Muitos cargos exigem uma quantidade suficiente de formação específica para o trabalho que vai ser realizado, especialmente aqueles de natureza técnica. A documentação educacional mínima para qualquer trabalho é um diploma do ensino médio ou um certificado de GED. Prova de cursos de ensino superior exigem diplomas universitários ou registros escolares para apoiar qualquer informação que o empregador pode obter através de uma pesquisa de registros com base em um número de segurança social ou outro ID.

Muitos postos de trabalho exigirão prova de experiência relacionada na posição a ser preenchida. Isso pode ser na forma de registros do ensino profissional ou certificados. Outros documentos que comprovem a experiência do candidato em um campo ou no comércio incluem licenças ou documentos de certificação de uma posição anterior. Em alguns casos, uma carta de referência a partir de um antigo empregador será suficiente, se mostra uma capacidade comprovada pelo requerente para executar as funções necessárias do cargo a ser preenchido.

Aqueles que podem ter um registo criminal provavelmente vai ser convidado para alguma forma de papelada relacionada com o seu caso. Alguns empregadores potenciais contar com bases de dados policiais para obter essa informação para verificar antecedentes criminais de uma pessoa, mas toda a documentação o requerente pode trazer, especialmente quando se reflete um bom resultado quanto à sua capacidade para cumprir os requisitos de sua sentença, pode ajudar a tranquilizar o entrevistador do valor do requerente.

Uma das verificações mais recentes passos que potenciais empregadores estão a tomar é olhar para relatórios de crédito do requerente. Esta abordagem é, na maioria dos casos, uma maneira para que o empregador de avaliar a confiabilidade do candidato em lidar com as suas próprias responsabilidades, que pode ser um reflexo de como eles vão lidar com as responsabilidades do trabalho. Qualquer informação questionável em histórico de crédito de uma pessoa, mesmo que tenha uma explicação razoável, seria melhor explicado com a papelada que pode mostrar os detalhes dos casos em que uma questão pode ser perguntado sobre sua confiabilidade.