Processo de Pré-Emprego

Além de uma entrevista, atividades de pré-emprego pode incluir seleção do fundo e um processo de verificação e avaliação. No entanto, os potenciais empregadores não têm um direito ilimitado para procurar vida pessoal de um candidato e de fundo, de acordo com o site da Business.gov. Por exemplo, o Reporting Act Fair Credit requer um empregador para obter permissão por escrito antes de examinar relatório de crédito de um candidato. Um candidato pode esperar vários pedidos de pré-emprego para pesquisas de informação e de fundo.

avaliações de pré-emprego pode ser parte do processo de contratação. Estas avaliações permitem que o empregador para testar as habilidades do candidato, bem como traços e comportamentos que não podem ser revelados durante a entrevista. Assessments cobrir as habilidades cognitivas, e eles podem ser projetados para avaliar as habilidades específicas que a empresa necessita.

verificação de emprego é usado para verificar o histórico de trabalho de um potencial empregado. Isso inclui datas da recorrente de emprego, cargo e responsabilidade. A verificação pode incluir taxas de pagamento inicial e final, o desempenho no trabalho e as razões para deixar o trabalho anterior.

Verificação do número de Segurança Social do requerente revela quando e onde o número foi atribuído.

Confirmação da educação e credenciais ajuda o empregador determinar se o requerente tem o direito de formação para o trabalho. Este processo confirma informações sobre certificados, diplomas e títulos, bem como datas de formatura do ensino médio, escola de comércio, faculdades e universidades. confirmação da licença profissional garante que o requerente é licenciado.

Uma verificação de referências profissionais inclui o contacto de ex-colegas e outras pessoas listadas na aplicação. O empregador entrará em contato com referências profissionais para obter a sua avaliação do caráter do candidato, habilidades e registro de trabalho.

reivindicações da compensação do trabalhador são parte do registro público. Se a atividade física é parte do trabalho, o processo de pré-emprego pode incluir pesquisa pedido de indemnização de um trabalhador. Com esta pesquisa, um empregador pode identificar um reivindicações habituais arquivador e evitar a colocação de um trabalhador em uma posição que apresenta um risco de lesão.

Se o estado do empregador permite uma verificação de antecedentes criminais durante o processo de pré-emprego, pode incluir uma verificação de impressões digitais e detalhes de convicções. Também incluído pode ser uma busca de convicções federais como tráfico de drogas, evasão fiscal, fios e fraude postal, ofensas postais e violações das leis de imigração.