Não verificação de antecedentes para o emprego incluir as razões você foi demitido ou negado o desemprego?

Pré-emprego verificações do fundo são parte do processo de contratação e triagem. Os empregadores usá-los para verificar informações em um currículo e aplicação, e para filtrar os candidatos com histórias de trabalho anteriores ou registos criminais que eliminá-los de consideração. Os candidatos podem estar preocupados que um potencial empregador vai aprender os detalhes de terminação de uma verificação de antecedentes e desqualificá-los. Com a variedade de maneiras pelas quais os empregadores têm de reunir informação de fundo, é possível para eles para determinar as razões pelas quais um empregador passado disparou um candidato. É menos fácil para uma verificação de antecedentes para revelar se o requerente foi negado desemprego.

Um entrevistador habilidoso pode ser capaz de determinar se um empregador passado disparou um candidato e as razões para a rescisão. Um candidato que dá uma resposta vaga quando perguntado por que ela deixou seu último trabalho, ou parece nervoso e evita contato com os olhos pode estar escondendo o fato de que ela foi demitida. Apesar de não ser uma verificação de antecedentes padrão, uma entrevista é a maneira mais simples e direta para obter essa informação. Um entrevistador também pode perguntar se o requerente está actualmente a receber desemprego. Um "sim" pode significar, mesmo se o requerente foi demitido, que a situação não era grave. Um candidato abre-se até questionar quando ela aceita uma entrevista e deve ser capaz de explicar as circunstâncias de terminações passadas.

potenciais empregados devem obter autorização dos candidatos para executar uma verificação de antecedentes criminais. Uma vez que os sinais candidatos e as datas da aplicação, o pedido pode incluir uma declaração de autorização de fundo e verificação de referências. Enquanto uma verificação de antecedentes criminais lista convicções ou prisões anteriores, pode não indicar especificamente por que um empregador disparou o candidato. Um indivíduo pode ser negado o desemprego se ele foi demitido por justa causa. No entanto, uma grave violação de uma verificação de antecedentes que coincide com o último dia trabalhado pode ser a causa de uma rescisão ou apenas uma coincidência.

Os empregadores podem exigir aos requerentes que fornecem um número de referências profissionais e pessoais. empregadores anteriores podem estar relutantes em dar qualquer informação que não data de contratação, posição e faixa salarial. Como uma referência responde à pergunta: "Será que essa pessoa elegível para recontratar," pode revelar ou não o requerente deixou em boas condições. A resposta "não" é uma bandeira vermelha que pode indicar um problema de desempenho sério. A resposta hesitante, vago ou evasiva poderia significar a referência não querem revelar a informação negativa. Ele também pode simplesmente afirmar que a empresa não dar quaisquer detalhes de terminação. A maioria das referências não teriam acesso ao status de seguro-desemprego, uma vez que isso é feito através de recursos humanos. Com qualquer uma dessas respostas, um empregador pode ter razões suficientes para tomar um candidato fora da corrida.

Muitas empresas verifique site de rede social do requerente de uma visão sobre personalidade, interesses e actividades da recorrente. Um candidato que foi demitido de um emprego e foi negado desemprego pode compartilhar os detalhes no Facebook, Twitter ou outros sites de redes sociais. Comentários de amigos e familiares sobre o assunto poderia revelar muito mais do que o candidato gostaria potenciais empregadores para saber. Com tanta informação pessoal acessível na Internet, não é difícil para uma empresa para aprender detalhes sobre um candidato sem ter de fazer perguntas ou pagar um serviço de investigação.