O que é um ambiente limpo Criminal Background Check?

Apesar de algumas leis federais e estaduais que protegem os direitos dos ex-presidiários, algumas empresas desconsiderar os candidatos que não têm um registro completamente limpo, de acordo com NPR. Se um empregador exclui alguém com um registro, há pouco o requerente pode fazer além de tomar medidas legais. Outra chave é se aparecer alguma coisa na verificação de antecedentes que não se alinha com o aplicativo. Para alguns empregadores, a verdadeira questão é se o requerente tem um registro legal mais amplo ou mais a respeito do que ele relatou sobre a aplicação.

Em geral, é ilegal para uma empresa apenas para rejeitar qualquer pessoa com um registro, relatórios NPR. Em vez disso, o empregador deve considerar apenas condenações penais que podem afetar o desempenho no trabalho. Alguém com uma história de convicções de condução, por exemplo, pode ser razoavelmente excluído para um trabalho de camionagem. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego aconselha os empregadores a reconhecer leis sobre a discriminação no emprego, tais como o título VII. leis estaduais adicionais podem restringir os empregadores de usar convicções além de uma certa limitação data em uma decisão de contratação.