Por que um Background Check Come Back recusado?

Os empregadores estão cada vez mais usando verificação de antecedentes para verificar empregado informações requerente. A verificação de antecedentes negativos podem causar um empregador de rescindir uma oferta de emprego. Existem muitas razões pelas quais uma verificação de antecedentes pode vir voltar com um resultado não passando, alguns dos quais podem ser o resultado de engano intencional.

Formação e / ou a contratação de um novo funcionário leva tempo e recursos longe de uma empresa. Como resultado, muitas empresas querem ter certeza de que o candidato a pena o investimento. Quando um candidato se submete a uma verificação de antecedentes, o seu potencial empregador pode verificar se há inadimplência em seu relatório de crédito, um registro de julgamentos civis ou dívidas incobráveis. A maioria dos empregadores também verificar se há um histórico criminal, que pode incluir crimes financeiros, uma história de violência ou abuso de substâncias.

Muitas pessoas embelezar em suas aplicações, currículos ou entrevistas, especialmente quando se trata de experiência de trabalho e realizações. De acordo com um estudo de fundo controlos realizados pela Kroll, uma grande empresa de consultoria de risco, 48 por cento das pessoas empregadas no setor imobiliário mentiu sobre seu emprego anterior, e 7 por cento das pessoas no setor financeiro foram encontrados para ter um histórico criminal. Além disso, 9 por cento dos funcionários de educação falhou o teste de drogas, a maior taxa de qualquer sector de actividade.

Alguns candidatos não verificação de antecedentes por terem deliberadamente deturpado-se, como no caso de alguém que mente sobre o seu nível de educação ou as posições que manteve com os empregadores anteriores. Os candidatos também podem falhar uma verificação de antecedentes se ter omitido informações importantes, têm lacunas em matéria de emprego ou fatos distorção relevante. Eles podem ter deturpado datas de emprego ou tiveram problemas legais ou financeiros, tais como a falência. Os candidatos devem ter em mente que um pedido de emprego é um documento legal, o que significa que uma empresa está legalmente obrigado a verificar as informações que ele contém. É por isso que muitos empregadores insistem em que você preencher um requerimento em vez de apenas enviar um currículo. Sua assinatura sobre a aplicação é o seu atestado a veracidade da informação nele contida.

Os candidatos que afirmam a verdade em sua aplicação currículo e trabalho pode evitar as armadilhas de uma verificação de antecedentes falhou. Enquanto um empregador provavelmente irá pedir uma explicação, se uma entrevista é oferecido, ele também pode olhar o passado informações potencialmente negativo se um candidato pode demonstrar crescimento e um maior senso de responsabilidade. Muitas pequenas empresas e agências de trabalho temporário não pré-forma em profundidade verificações de fundo, no entanto, como mais empregadores fazer, os candidatos podem ser obrigados a ser mais verdadeiro, a fim de obter um emprego.