verificação de antecedentes para os candidatos estão se tornando uma prática comum em departamentos de recursos humanos para quase todas as indústrias. Embora alguns são bastante mínimo, empregos em setores como governo ou finanças realizar mais extensas verificações de antecedentes. Estes são conhecidos como uma verificação de antecedentes de 10 anos.
Informações como antecedentes criminais podem afetar significativamente a reputação da empresa ea segurança dos funcionários e ativos da empresa.
verificação de antecedentes (BC) estão seguros do empregador para obter a história completa sobre os candidatos antes de contratar. Alguns empregadores solicitar o consentimento para uma BC antes interviewing- alguns solicitá-lo antes de fazer uma oferta firme de emprego. O departamento de recursos humanos costuma procurar o consentimento para o processo, que pode levar de alguns dias a algumas semanas, dependendo do número de componentes. Os resultados são analisados por HR, e uma recomendação geral é feita para o gerente de contratação se deve ou não prosseguir.
Existem variações nos requisitos de um empregador tem. No entanto, a maioria vai solicitar o seguinte: informações, residências, trabalhos retidos, educação, membros da família, referências profissionais e pessoais, atividades voluntárias, história criminal, contencioso cível, informação financeira (rating de crédito, falência) e uso de drogas em contato.
resultados satisfatórios podem variar de acordo com empregador. Alguns itens são geridos com nenhuma tolerância (histórico criminal e uso de drogas), mas alguns itens são geridas caso a caso, com oportunidades para explicação.
Um candidato deve saber o que está em seu fundo. Tem havido muitos casos em que os requerentes não estão cientes de que têm sido vítimas de roubo de identidade até que uma verificação de antecedentes é realizado. É uma boa idéia para monitorar seu crédito e registos criminais em uma base regular (consulte Recursos). Você também pode executar sua própria verificação de antecedentes para ver o que surge (consulte Recursos).
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