Um Fundo Emprego típica Verificação

Há uma longa lista de informações que os empregadores e os recursos humanos profissionais olhar em uma verificação normal de antecedentes de emprego. A maioria destes dados está disponível através de uma pesquisa de registros públicos fornecidos por diversas fontes oficiais, tais como agências de aplicação da lei, instituições educacionais e médicas, arquivos judiciais e bases de dados militares. As instituições financeiras também são a fonte de informação em alguns casos.

Muitos aspectos de uma pessoa&rsquo-s vida estão disponíveis para um empregador através de uma pesquisa de registros públicos. Seu histórico médico, formação educacional, ficha, situação militar condução, prender registro e até mesmo propriedade e história de falência são facilmente obtidos em uma verificação de antecedentes. Entrevistas com vizinhos e antigos empregadores e referências pessoais e personagem também fornecer informações que toca em muitos aspectos particulares de uma pessoa&rsquo-s vida que pode ou não parecem relevantes para o requerente.

Há muitos &minas ldquo-terra&rdquo- que um empregador deve evitar durante a realização de uma verificação de antecedentes. Discriminação apresenta uma obrigação legal que vai custar uma empresa muito caro se contestado com sucesso em um tribunal de direito. A verificação do fundo não pode se concentrar em uma pessoa&rsquo-s raça, nacionalidade, sexo, idade ou crenças religiosas. Isto é verdade, independentemente da natureza do requerente&relações rsquo-s financeiras, doações de caridade, ou associações pessoais que podem ser revelados durante uma verificação de antecedentes.

Existem leis para proteger um indivíduo&rsquo-s direito à privacidade, especialmente quanto à sua história financeira e posição de crédito. O Fair Credit Reporting Act (aprovada originalmente em 1970 e codificadas no Código dos Estados Unidos, Título 15, Seção 1681) se destina a regular a divulgação e recolha de informação do consumidor, incluindo o histórico de crédito de uma pessoa. Várias alterações foram incluídas neste ato ao longo dos anos para adicionar às garantias de uma pessoa&rsquo-s privacidade, como o Consumer Credit Reporting Act Reform (1996), a informação do consumidor Emprego Esclarecimento Act (1998) e o ato justo e exato crédito transações (2003).

Não é incomum para os empregadores ou gerentes de recursos humanos para realizar uma pesquisa online de bancos de dados para obter informações sobre um candidato. Na verdade, algumas verificações de antecedentes incluem uma varredura de sites de redes sociais como Facebook, MySpace e Twitter, ou outros sites que estão disponíveis para postagens pessoais, tais como YouTube e Google. De acordo com a gestão diária dos negócios, buscando esses tipos de bancos de dados podem constituir uma invasão de privacidade e possivelmente resultar em uma ação judicial falha de aluguer, se o empregador acessada fotos, dados biográficos ou outras informações pessoais durante a verificação de antecedentes e não contratar o candidato com base em outros critérios relevantes que desqualificados requerente.