Empregado fundo Verifique Perguntas

Realização de verificação de antecedentes sobre potenciais empregados se tornou a norma e não a excepção no processo de emprego. Os empregadores precisam saber se o candidato que tiver selecionado para um papel dentro de sua organização é, na verdade, adequado para o emprego. Com base no trabalho e na indústria, verificação de antecedentes pode variar de apenas algumas perguntas sobre residências anteriores ao fundo extensas investigações para cargos relacionados com a defesa que requerem autorização do governo federal.

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Todos os controlos de fundo terá perguntas sobre seu endereço atual e endereços anteriores, se você não viveu no mesmo lugar por algum período de tempo. Algumas perguntas de verificação de antecedentes pedir história residencial há vários anos. Estes tipos de perguntas podem lançar luz sobre a sua estabilidade. Embora seja raro para perguntar se você possui ou aluguel, esta questão é permitida em algumas circunstâncias, tais como investigações para instituições financeiras e habilitação de segurança.

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A maioria dos pedidos de emprego perguntar se você já foi condenado por um crime que não seja uma infração de trânsito. Para o emprego com as instituições financeiras, condenação por um crime envolvendo desonestidade, como roubo, peculato ou falsificação, vai impedi-lo de emprego. regras FDIC proibir o emprego de qualquer um condenado por esses crimes. mitigação de risco é uma consideração séria para as instituições financeiras triagem potenciais empregados. As leis estaduais variam sobre perguntas sobre antecedentes criminais de um potencial empregado ou registro de prisão. Perguntas sobre registros de prisões, ao contrário de convicções, são menos comuns, exceto em casos que requerem segurança ou de risco, tais como autorizações de segurança.

Perguntas sobre o estado civil são ilegais ao abrigo do Práticas de trabalho justo no entanto, em alguns casos, investigações de fundo incluem perguntas sobre o seu cônjuge atual e quaisquer ex-cônjuges. Para extensas verificações de fundo, como por um certificado de segurança, você deve fornecer informações sobre antigos sindicatos, como a data de seu divórcio e o nome do cônjuge, data de nascimento e número de Segurança Social.

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Os empregadores geralmente não podem fazer perguntas sobre seu histórico médico, e só pode usar informações sobre a incapacidade para determinar a capacidade para desempenhar as funções essenciais de um trabalho. questões de verificação de fundo para alguns trabalhos que exigem a divulgação do tratamento médico, incluindo tratamento para transtornos mentais. aplicações de apuramento governamental de alto nível solicitar informações sobre o uso de drogas anterior, passivos financeiros, o tratamento para transtornos mentais e outras informações pessoais em profundidade.