O que está em uma verificação de antecedentes para o emprego?

Não é incomum para acreditar uma verificação de antecedentes de emprego é uma investigação abrangente sobre a vida pessoal de uma pessoa. Na verdade, uma verificação de antecedentes para fins de emprego contém uma ou mais áreas de pesquisa, como solicitado pelo empregador. Por exemplo, um empregador só pode solicitar uma verificação de antecedentes criminais para uma determinada posição, mas um histórico criminal, verificação de educação e verificação do histórico do motorista de outro emprego.

antecedentes criminais são as principais verificações de fundo que os empregadores solicitam, porque eles querem evitar possíveis ações judiciais por negligência e retenção e proteger seus locais de trabalho contra a violência, roubo e outros crimes. Em geral, os dados criminais admissíveis em relatórios de fundo incluem convicções, se um sujeito está fora em seu pendente de julgamento fiança e mandados pendentes atuais. Além disso, os empregadores podem procurar estaduais registros de criminosos sexuais, casos criminais federais, registros de encarceramento estaduais e federais e bancos de dados terroristas.

Não é incomum para os empregadores a aceitar o histórico do trabalho - nomes de empresas, datas de emprego, títulos de trabalho - que uma listas de candidatos em um aplicativo. Mas se há inconsistências nas informações, ou existem lacunas questionáveis ​​de tempo significativo entre postos de trabalho, o empregador pode pesquisar histórico de trabalho do candidato. Grandes períodos de desemprego indicam possível encarceramento, por exemplo. O empregador também pode entrar em contato com os empregadores anteriores para obter informações sobre habilidades de trabalho dos candidatos e desempenho.

Especialmente para posições profissionais e executivos, os empregadores irão solicitar a verificação da educação como parte da verificação de antecedentes. Embora verificação de antecedentes de emprego, por vezes, verificar datas Escola Superior de datas de atendimento e de graduação, mais tipicamente eles substanciar ensino pós-secundário, licenças profissionais e certificações. Pesquisa inclui datas de frequência, campos de estudo, datas de formatura, ganhou graus, quaisquer acções disciplinares e de status e expiração datas atuais de licenças. Algumas faculdades e universidades também liberam médias de notas.

Em geral, os empregadores solicitar a história de um motorista se a posição requer o empregado dirigindo um veículo para negócios da empresa. história do condutor inclui o nome da pessoa, data de nascimento, estado de licença, bilhetes do condutor e acidentes. Ele também pode incluir informações não na história criminal, tais como posse de drogas, condução sob a influência, warrants e falhas pendentes para comparecer em tribunal. Algumas agências de camionagem e de transporte também fornecem informações sobre acidentes de trânsito.