Prós e contras de Antecedentes criminais para o emprego

Pré-admissionais verificações do fundo são uma prática padrão para muitos empregadores, como escolas, agências de aplicação da lei e a maioria das organizações federais. Nos últimos anos, mais e mais empregadores começaram a implementar verificações de antecedentes criminais para verificar a história dos candidatos a emprego. Enquanto antecedentes criminais são comuns e oferecem muitos benefícios, eles também vêm com desvantagens.

De fato sugere que a verificação de antecedentes criminais bem sucedidos reduzir os casos de violência no local de trabalho e proteger a segurança global dos trabalhadores. Em qualquer local de trabalho, é responsabilidade do empregador para criar e manter um ambiente seguro e saudável para os funcionários. Uma das maneiras um empregador pode garantir a segurança no local de trabalho é evitar a contratação de indivíduos que têm um registo criminal ou um histórico de violência. A verificação de antecedentes criminais pode trazer à luz todas as instâncias de atividade ilegal ou comportamento imprevisível que o requerente está tentando esconder.

Em contrapartida, muitos empregadores enfrentam um desafio quando se trata de satisfazer os custos de antecedentes criminais para os candidatos de emprego. De fato relata que pode custar um empregador em qualquer lugar de $ 50 a $ 150, a partir de 2011, para realizar uma verificação básica de antecedentes criminais. A verificação de antecedentes criminais mais aprofundada pode começar em US $ 200 e correr tão elevada quanto $ 500. Para um empregador que deve entrevistar vários candidatos para uma posição aberta, os custos juntar-se rapidamente. Além disso, é preciso tempo para uma verificação de antecedentes para ser concluída e alguns empregadores perder a oportunidade de contratar um candidato qualificado que encontra outra posição enquanto se aguardam os resultados de uma verificação de antecedentes.

De acordo com a CV Tips, um empregador pode proteger contra possíveis processos judiciais através da realização de uma verificação de antecedentes criminais completa sobre todos os candidatos a emprego. A verificação de antecedentes criminais pode descobrir informações vitais, tais como antecedentes criminais de um candidato, registro de prisão anterior e história do emprego anterior. Esta informação permite que o empregador a tomar uma decisão de contratação informado e evitar aceitar um indivíduo que poderia revelar-se um passivo com base em um registo criminal ou possível conhecimento da indústria insider resultante de trabalho anteriores.

Outra desvantagem de antecedentes criminais é a chance de erros ou omissões no relatório de um indivíduo. Em alguns casos, um indivíduo pode ter a informação negativa que é relatado contra ele de forma imprecisa. Até que ele tem a chance de corrigir essas imprecisões, o requerente ainda podia ser negada uma oportunidade de trabalho por causa de um relatório incorreto.