Pode um empregador Revogar uma oferta de trabalho Depois de uma verificação de antecedentes?

Os empregadores podem revogar ofertas de emprego na maioria dos casos com pouca ou nenhuma repercussão. Quando a revogação é baseado em uma verificação de antecedentes, há vários determinantes que governam se o empregador agiu de boa fé quando revogar a oferta. Antecedentes controlos são um instrumento legítimo no processo de contratação, mas eles não são infalíveis.

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Pré-admissionais verificação de antecedentes ajudar os empregadores a evitar contratação de funcionários que são incapazes de executar o trabalho, ter um registo criminal, credenciais falsificados ou outras armadilhas legais potenciais. seleção do fundo também desencoraja os candidatos que têm algo a esconder. Há uma série de verificações de antecedentes que são legais para os empregadores a utilizar, incluindo a verificação do emprego anterior e antecedentes criminais. Alguns exigem o consentimento do candidato a emprego, incluindo registros escolares, tais como transcrições e relatórios de crédito. Militares verificação de antecedentes pode ser implementado em alguns casos e também exigem o consentimento.

Os empregadores não estão autorizados a acessar os registros médicos de um candidato a emprego ou pedir a um candidato a emprego sobre condições médicas que ele possa ter. Perguntando sobre a saúde de um candidato é uma violação dos Americans with Disabilities Act. Os empregadores só estão autorizados a solicitar aos requerentes se eles são capazes de realizar as funções necessárias do trabalho. O Acto empregado Polígrafo Protecção impede que a maioria dos empregadores privados de testes usando um detector de mentiras para o rastreio pré-admissionais. Há exceções no EPPA, incluindo empresas que utilizam serviços de veículos blindados e algumas posições na indústria farmacêutica.

Não é ilegal para revogar uma oferta de trabalho com base em uma verificação de antecedentes. Há casos, porém, em que os tribunais têm mantido para o demandante. No caso de Mitchell Schley v. Microsoft, o tribunal decidiu em favor de Schley quando a empresa revogou uma oferta de trabalho depois de encontrar uma acusação na verificação de antecedentes criminais de Schley. Schley contestado a taxa e forneceu provas de que as acusações foram retiradas. A empresa durante o curso da oferta tinha incentivado Schley deixar o emprego atual e começar a olhar para a habitação perto da sede da Microsoft no estado de Washington. Schley colocado um depósito de $ 30.000 em uma casa lá. Após a oferta tinha sido revogada, Schley decidiu completar a compra da casa em vez de perder a US $ 30.000. Ele estava fora do trabalho para os dois anos seguintes. O tribunal afirmou que a Microsoft havia feito uma promessa "clara e definitiva" de um trabalho high-paying para Schley e ordenou a Microsoft a pagar uma indemnização.

As verificações do fundo são uma ferramenta valiosa no recrutamento e contratação. Para evitar armadilhas legais, os empregadores devem evitar fazer ofertas de emprego até um pedido formal está concluído e todas as informações verificação de antecedentes foi avaliado. Estendendo ofertas antes de toda a informação necessária foi recolhida apresenta um risco legal, enquanto danificar a reputação da empresa como um bom empregador. Nunca incentivar os candidatos a parar posições atuais, adquirir habitação ou fazer investimentos monetários na nova posição até que todas as informações aplicação necessária está em ordem.