Os candidatos a emprego muitas vezes têm de fornecer informações de contato para os empregadores anteriores. As leis estaduais governar o ex-empregadores podem dizer se eles são contactados para verificar o emprego. lei da Flórida não obrigam os empregadores a fornecer informações para além do que está disponível ao público, embora eles podem, se quiserem.
empregadores Florida pode verificar a informação que é parte do registro público do empregado. Por exemplo, um empregador pode verificar se ou não um empregado atualmente trabalha para a empresa, o departamento do empregado trabalha a favor ou as datas o empregado trabalhou para o departamento. Os empregadores podem também verificar salário atual de um funcionário. No entanto, os empregadores não podem liberar números de segurança social e não são obrigados a fornecer informações que não são parte do registro público, como se o empregado deixou em boas condições.
As pessoas que procuram verificação de emprego na Flórida deve enviar solicitações por escrito ou pessoalmente. Os empregadores não devem honrar pedidos de verificação por telefone, como eles não podem verificar que o chamador tem um pedido legítimo para obter informações. Se um chamador pede verificação de emprego, o empregador deve dirigi-la para fazer seu pedido por escrito. pedidos escritos podem ser enviados por email ou por fax, bem como enviados através do correio regular.
Empregadores na Flórida têm o direito de exigir verificações de fundo, bem como para verificar o emprego. verificação de antecedentes pode revelar os nomes dos empregadores anteriores, bem como informações sobre antecedentes criminais do requerente. Os empregadores podem contatar passado empregadores depois de encontrar-los em um fundo check- o empregador passado está sujeito às mesmas limitações de verificação de emprego.
Embora os empregadores na Flórida não estão proibidos de prestar informações adicionais sobre os funcionários, muitos empregadores não fazê-lo como uma questão de política. Florida lei não proíbe os empregadores de fornecer qualquer informação sobre os empregados, desde que ele é truthful- no entanto, os empregadores pode ser responsabilizado se eles dão informações negativas em uma referência que as disputas do empregado. Assim, os empregadores podem querer evitar dar informações extra para reduzir o risco de ação judicial.
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