Leis sobre a doação de duas semanas de antecedência para sair de um emprego

Os empregadores não são obrigados a fornecer um aviso prévio aos seus empregados antes de terminar-los, de acordo com a doutrina de emprego-at-vontade. A menos que os empregadores estão realizando demissões em massa de acordo com a adaptação do trabalhador federais e reciclagem acto de notificação ou são obrigados por lei de seu estado a fornecer um aviso, eles não tem que fornecer duas semanas de antecedência antes de terminar um empregado. Na verdade, os empregadores não têm de fornecer qualquer aviso prévio a um funcionário antes da rescisão, de acordo com a doutrina de emprego-at-vontade.

O Salário federais e Divisão horas do Departamento do Trabalho dos EUA administra o Fair Labor Standards Act, que estabelece práticas de remuneração de emprego para a maioria dos empregadores, excepto para os pequenos empregadores privados. Pequenos empregadores que não são obrigados a cumprir o ato incluir os empregadores não-governamentais que Gross menos de US $ 500.000 dos lucros brutos anuais e não injetar bens ou serviços no comércio interestadual. De acordo com o ato, os empregadores não são obrigados a fornecer aos seus empregados com qualquer aviso antes de terminar-los. Além disso, os empregadores não precisa quaisquer razões para a extinção de seus empregados.

Não são apenas os empregadores não são obrigados a proporcionar aos seus empregados com antecedência antes de terminar-los, mas os funcionários não têm que fornecer seus empregadores com antecedência antes de renunciar voluntariamente. Um empregador não pode exigir que os funcionários para dar um aviso prévio antes do término sem um contrato escrito. Além disso, um empregado não pode exigir que o empregador a fornecer aviso de rescisão antecipada, sem um contrato escrito.

Apesar de duas semanas de aviso de rescisão antes do término não é legalmente exigido nos termos da lei federal, os estados podem decretar seus próprios requisitos de terminação. Desde benefícios adicionais pagos não são obrigados por lei federal, os empregadores podem reter benefícios pagos ao promulgar políticas de terminação. Por exemplo, se a política de pessoal escrita do empregador exige que todos os funcionários que pararam voluntariamente sem fornecer duas semanas de pré-aviso de antemão vai perder toda a férias acumuladas ou subsídio de doença, a exigência de notificação de rescisão seria legal. Os empregadores não são obrigados a fornecer aos seus empregados com benefícios pagos sob a lei federal, mas pode voluntariamente promulgar políticas de benefícios. Se o fizerem, eles podem negar pagamentos de férias vencidas, mas não utilizados para os funcionários que não fornecerá um aviso prévio de demissão.

Falha em fornecer algum aviso também pode afetar as políticas de pagamento de indenizações voluntariamente promulgadas pelos empregadores. Por exemplo, um empregador pode promulgar uma indenização política condicionado indenização voluntária por cessação do contrato. Se seu empregado sai sem fornecer duas semanas de antecedência, a lei federal permite que ele para negar indenização ao empregado. De acordo com a lei federal, indenização não é obrigatória, e os empregadores podem condicionar que o pagamento em aviso prévio de rescisão.