Direitos dos funcionários em Ontário

Empregados em Ontário, Canadá tem direitos específicos sob as leis de emprego. O Ministério do Trabalho informa empregados Ontário para saber se eles são cobertos pelo Emprego Standards Act (ESA), aprender os seus direitos e saber o que o empregador deve fazer para proteger esses direitos. É ilegal para um empregador para rebaixar, assediar ou demitir um funcionário que protesta qualquer violação dos direitos de trabalho. Os funcionários devem entrar em contato com o Centro de Informação Normas de Trabalho em 1-800-531-5551 para apresentar queixas.

empregadores Ontário deve fornecer 10 dias pagos de licença pessoal por ano, se a empresa emprega mais de 50 trabalhadores. A licença vai cobrir doenças, acidentes e emergências. Com aviso prévio, os funcionários podem tirar licença pessoal para ver as necessidades dos membros da família, como tomar o tempo fora para consulta odontológica de uma criança. O empregador pode legalmente solicitar a prova da doença, como um atestado médico.

empregados Ontário pode demorar até oito semanas de licença sem vencimento para cada 26 semanas de trabalho em caso de um problema de longo prazo que afeta o trabalhador ou um membro da família. Outros tipos de licença incluem licença-maternidade e licença doador de órgãos. licença gravidez permite que até 17 semanas de licença não pagos, enquanto licença dador de órgãos fornece até 13 semanas não pagas. licença de reservista se aplica a pessoas nas forças armadas e dura para a duração do tempo a pessoa é chamado a servir.

A ESA requer pagamento igual para todos os trabalhadores na mesma posição. Existem orientações salários mínimos gerais, que variam de acordo com o tipo de trabalhador. Estudantes salário mínimo é inferior ao salário mínimo geral, que é menor do que os trabalhadores a domicílio salário mínimo. Funcionários de instalações que servem bebidas alcoólicas e de caça e pesca guias também têm diferentes salários mínimos. Os empregadores devem permitir que duas semanas de férias por ano, mas os funcionários podem tomar o salário aplicadas a tempo de férias sem tomar o tempo fora, se o empregador aprova. Os funcionários que trabalharam seus horários regulares para as quatro semanas anteriores um feriado tem direito a férias de pagamento. subsídio de férias Premium é 150 por cento do salário normal do empregado.

De acordo com os funcionários da ESA pode cessar o emprego sem aviso prévio, exceto para mulheres grávidas que estão em licença gravidez e não voltar mais tarde. Essas mulheres devem notificar os empregadores que não vai voltar. Os empregadores devem fornecer um aviso de rescisão a qualquer um que tem trabalhado para a empresa mais de três meses. A quantidade de aviso é proporcional ao tempo de serviço. Se o empregador dá aviso de rescisão, um empregado deve fornecer um aviso de uma a duas semanas, se ele decidir sair antes da data de rescisão. Os empregadores podem pagar uma quantia igual aos salários um empregado receberia durante o tempo da notificação até o término em lugar do aviso prévio da rescisão. Algumas empresas, dependendo do tamanho, as circunstâncias da rescisão e total da empresa de folha de pagamento montantes devem fornecer indenização a qualquer funcionário demitido após mais de cinco anos com o negócio. Os empregadores não são obrigados a notificar empregados antes de uma dispensa temporária, definido como 13 semanas de desemprego em um período de 20 semanas ou menos do que 35 semanas, durante 52 semanas consecutivas.