Direitos empregadores no local de trabalho

Assim como os empregados têm direitos específicos em um ambiente de trabalho, os empregadores também têm direitos. Os empregadores têm direitos específicos que podem ser exercidos no local de trabalho em relação à qualidade do ambiente de trabalho. Conhecer os seus direitos como um empregador pode ajudá-lo a evitar problemas legais e manter um ambiente de trabalho mais eficiente.

Como um empregador, você tem o direito de recusar um candidato a emprego. Você não tem o direito de negar emprego com base em raça, religião ou deficiência. Você pode recusar emprego com base na falta de um candidato de experiência, comportamento em uma entrevista, o modo de se vestir ou mesmo em um pressentimento de que o candidato não tem a personalidade certa para o trabalho. Você também tem o direito de recusar emprego a alguém que é tem um problema de dependência de drogas. Você não pode, no entanto, recusar um emprego para alguém que é um viciado em recuperação.

Um empregador tem o direito de despedir um empregado por qualquer razão que não é ilegal. razões legais para a dispensa de um funcionário pode incluir fofocas ou interrupção do trabalho frequente, mostrando-se atrasado ou faltar ao trabalho, o assédio de outros funcionários, não completar adequadamente trabalho, ou a ética do trabalho, mesmo pobres e produção. Se houver um contrato, as condições descritas no contrato deve ser seguido. Você não é obrigado a oferecer um pacote de indenização, a menos que um contrato afirma que haverá um pacote de indenização específica.

O empregador tem o direito de não oferecer tempo de férias pagas dias de doença ou pagas. Não há nenhuma lei que exige isso. Se você fizer oferecer um pacote de tempo de licença paga a qualquer empregado, certifique-se todos os empregados recebem os mesmos benefícios pagos para evitar a cobrança discriminação.

Enquanto os empregadores são obrigados a pagar um salário mínimo (estabelecido pelo governo), o empregador com funcionários que recebem regularmente um montante conjunto de dicas de um mês pode pagar abaixo do salário mínimo e considerar dicas parte do salário. A partir de 2011, o subsídio ponta mensal para este salário por hora mais baixo é de R $ 30.

Enquanto um empregador deve pagar horas extras para empregados não-isentos que trabalham mais de 40 horas em uma semana, o empregador não tem de pagar horas extras para gerentes ou executivos que têm subordinados que possam trabalhar as horas extras ou que estão em condições de contratar alguém. Isto significa, como um empregador, você não é responsável pelo pagamento de horas extras superiores a um gerente, que poderia nomear alguém de um salário mais baixo para fazer o trabalho.