Direitos dos funcionários e despedimento sem justa causa

A segurança do emprego depende, em parte, os direitos dos trabalhadores. Em vários países, as leis nacionais e estaduais ajudar os funcionários a proteger da rescisão injusta no local de trabalho. Além disso, esses direitos estabelecidos podem até contribuir para uma melhor formação dos funcionários.

De acordo com a "Cessação de Emprego Digest," a idéia de dos direitos dos trabalhadores que protejam os trabalhadores contra o despedimento injusto não abrangem internacionalmente. Por exemplo, Áustria, Bélgica, Dinamarca e os EUA - países com economias desenvolvidas - não reconhecem o direito do trabalhador à proteção rescisão injusta.

O Reino Unido exerce o Employment Rights Act 1996, afirmando claramente que um empregado tem o direito de proteção contra dismissal- injusto ele também tem o direito de processar por danos decorrentes da rescisão injusta.

Para os empregadores preocupados com as potenciais consequências de ex-funcionários processando por causa de despedimento sem justa causa, uma série de medidas de proteção oferecem uma medida de proteção. Estes incluem assegurar os habita despedimento por lei local e documentar as razões para a rescisão, incluindo quaisquer benefícios dos empregados que serão sacrificados se o funcionário processa em uma data posterior.