O que é Trabalho Fairness?

justiça local de trabalho é um assunto complicado que às vezes pode ser difícil de compreender e gerenciar. Infelizmente, funcionários da vontade, ou aqueles que não são sindicalizados e não trabalham sob contrato, pode parecer que não têm direitos quando sentem que estão sendo tratados injustamente. Em muitos casos, cabe ao empregador para garantir que os trabalhadores são tratados de forma justa, que também mantém em mente o melhor interesse da organização.

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Antes da formação de sindicatos nos Estados Unidos, os trabalhadores americanos tinham poucos direitos legais quando ele veio para a justiça local de trabalho. Os empregadores poderiam forçar seus empregados a trabalhar tantas horas como eles queriam para baixo salário e sem benefícios. Os trabalhadores só podia esperar para ser empregado por um funcionário que queria tratar os trabalhadores de forma justa. Enquanto os trabalhadores poderiam sair de um emprego que consideravam injusta, eles eram muitas vezes pouco provável que se saem melhor em outro lugar. No início do século 19, números de massa de trabalhadores formados juntos e usaram seus poderes coletivos para forçar os empregadores a tratar os trabalhadores de forma mais justa.

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Um dos principais benefícios de manter a equidade no local de trabalho é para evitar e gerir conflitos. Conflito no local de trabalho pode aumentar o absentismo e diminuir a produtividade. Trabalhadores que percebem seu ambiente de trabalho como injusto irá desenvolver relações de trabalho tóxicos ao longo do tempo. Eles podem tornar-se desconfiado de gestores e até mesmo agir territorial, batendo em colegas de trabalho que eles percebem como uma ameaça. Em casos extremos, a má gestão do conflito no local de trabalho pode levar a alegações de criar um ambiente de trabalho hostil. Nesses casos, a resolução de conflitos pode ser extremamente caro.

Em muitos casos, o tema da justiça local de trabalho é coberto por políticas e procedimentos individuais de uma organização, bem como por leis locais, estaduais e federais. Por lei, os trabalhadores são garantidos certos direitos, incluindo um ambiente de trabalho seguro. Há muitas leis sobre os livros que protegem contra discriminação e assédio. Os empregadores também devem seguir uma variedade de leis em matéria de horas de trabalho, o tempo não remunerado e de compensação.

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Gerentes são frequentemente acusados ​​de "jogar favoritos" com os empregados. Mas há um grande debate sobre o que realmente constitui um tratamento justo em casos que não são explicitamente cobertos pela lei. Por exemplo, se um trabalhador em particular consistentemente faz mais do que é necessário e pode ser contado para sempre se seu trabalho feito e fazê-lo bem, é realmente injusto permitir que esse trabalhador mais liberdade do que outros? Embora seja importante para evitar dar tratamento preferencial a um trabalhador em detrimento de outro, é igualmente importante para recompensar os funcionários que trabalham duro e fazer bem seu trabalho.