Posso despedir um empregado por ameaçar parar de fumar?

Os funcionários que ameaçam sair geralmente querem algo diferente de aceitação do seu empregador de sua renúncia. Eles podem estar à procura de reconhecimento pelo seu desempenho ou realizações ou poderiam ser de pesca para um bônus de retenção com base em quanto a empresa valoriza suas contribuições. Suas opções incluem a espera para que o empregado realmente parar, aceitando ameaça do empregado por demiti-la ou experimentar outras maneiras de satisfazer a necessidade do empregado para a atenção ou reconhecimento.

Dada a doutrina de emprego-at-vontade, você pode despedir um empregado por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. A doutrina de emprego-at-arbítrio permite que os empregadores do setor privado para cortar a relação de trabalho a qualquer momento. Portanto, se você tem um empregado que repetidamente ameaça deixar o emprego, você tem o direito de rescindir ela. Dito isto, existem exceções à regra.

Você terá um tempo difícil despedir um empregado com quem você tem um contrato de trabalho. Uma exceção à doutrina de emprego-at-vontade diz que os empregadores não podem exercer os seus direitos de acordo com a doutrina de emprego-at-vontade se há um contrato de trabalho ou contrato em vigor. Para disparar um funcionário que ameaça sair, você precisa aderir aos termos e condições do contrato de trabalho e alguns contratos exigem aviso de 30 a 60 dias por escrito.

Outra exceção à doutrina de emprego-at-vontade diz respeito à ordem pública. Quando um funcionário exerce os seus direitos em conformidade com as políticas públicas, muitos estados reconhecem que como uma exceção ao emprego à vontade, o que significa que um empregador não pode demitir alguém que arquiva pedido de indemnização dos trabalhadores, suporta a atividade de organização de trabalho, sopra o apito em um empregador do delito ou testemunha contra o empregador em processos judiciais.

Embora você possa se cansam de repetidas ameaças do empregado para sair, chamando seu blefe pode não ser no melhor interesse da empresa, porque o empregado pode interpretá-lo como uma demissão injusta. Após a denúncia, os funcionários costumam apresentar um pedido de prestações de desemprego e, em casos em que o empregador parece ter terminado um empregado sem justa causa, o empregado pode ser elegível para benefícios de desemprego.

Uma política de local de trabalho que proíbe comportamento que a moral danos empregado ou que os conflitos com a filosofia e os valores do empregador pode ser a resposta para o seu problema. Desde que você tenha uma tal política e que você pode ver os efeitos sobre outros empregados, avisando o empregado cada vez que ela ameaça sair poderia levar para casa uma mensagem que você não tolerará as ameaças contínuas a renunciar.