Vantagens e Desvantagens de At-Will Emprego

At-se empregados são aqueles que trabalham sem contrato de trabalho. O contrato de trabalho pode ser um acordo coletivo de trabalho entre empregador e um sindicato ou um acordo entre um indivíduo e seu empregador. Sendo um à vontade empregado permite que você deixe o seu trabalho sem aviso prévio, mas você tem que viver com a incerteza de potencialmente perder o emprego a qualquer momento.

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Para um empregado, a principal vantagem de ser um empregado à vontade é que você pode caminhar para o seu trabalho a qualquer momento por qualquer motivo. Você não é obrigado a dar aviso prévio ao seu empregador. Se você receber uma oferta de trabalho mais atraente e você quer aceitar a nova posição e começar a trabalhar imediatamente, você pode sair do seu trabalho atual sem aviso prévio e sem violar um contrato de trabalho.

A incerteza é a principal desvantagem de ser um empregado à vontade. Assim como você pode deixar o seu emprego a qualquer momento sem aviso prévio ao seu empregador, o empregador pode rescindir o seu emprego a qualquer momento sem aviso prévio. O seu empregador não é obrigado a dizer-lhe a razão para terminar o seu trabalho, então você não pode ter a oportunidade de explicar as circunstâncias do comportamento que levou à sua demissão.

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At-vontade de emprego pode ser vantajoso para o empregador que pretenda a cessação de um funcionário de baixo desempenho. O empregador não precisa dizer ao empregado por que ela está sendo fired- é suficiente apenas para informar o empregado que ela está sendo finalizado, com efeito imediato. Se um empregador suspeita que o empregado tenha violado as políticas da empresa, mas não quer incorrer em responsabilidade legal potencial com acusações, a doutrina de emprego à vontade permite que o empregador terminar a relação de trabalho sem uma explicação potencialmente litigiosa.

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reação empregado sobre o potencial de terminações injustas levou algumas legislaturas estaduais para fornecer garantias para funcionários da vontade. Por exemplo, descarga ilícita de Montana de emprego Act foi promulgada em 2009, em resposta a queixas de que as empresas estavam usando o à vontade doutrina de emprego para enganar os funcionários de longo prazo de benefícios de pensão e de férias. Sob a lei Montana, um funcionário descarregada pode processar por demissão injusta, se o empregador rescindido porque ele se recusou a violar a política pública, se a rescisão não foi por uma boa causa, ou se o término do empregador violou suas próprias políticas de pessoal.