Leis do Trabalho na Alemanha

trabalho e emprego lei alemã extensivamente regular a relação empregador / empregado, de acordo com o site da Wilmer Hale. Geralmente referido como o lei de proteção ldquo-empregado, as leis trabalhistas alemão rdquo- se destinam a proteger o empregado no que diz respeito aos contratos de trabalho, horas de trabalho, folhas e do direito de rescisão.

a lei alemã exige um contrato de trabalho escrito como a Alemanha não tem ldquo-emprego à vontade, rdquo- de acordo com o escritório de advocacia Wilmer Hale. data de emprego, salário e benefícios brutos, o trabalho começa a ser executado, local de períodos de desempenho, férias e aviso são delineadas no contrato do empregado. O contrato básico de trabalho é ilimitada no tempo-no entanto, um contrato de prazo limitado é aceitável apenas em situações em que há uma razão objectiva para a limitação. Preenchimento de um empregado sobre a doença prolongada ou para um projeto de trabalho a curto prazo seriam exemplos de um contrato de trabalho limitado.

Um acordo de empresa ou acordo coletivo e leis trabalhistas alemãs governar as horas de trabalho e pausas ou podem ser organizadas numa base individual. De acordo com o acordo coletivo, a semana de trabalho varia de 38 a 40 horas. Depois de seis trabalho hoursrsquo-, uma pausa de pelo menos 30 minutos é obrigatória por lei, de acordo com o site da Confederação Fiscale Européenne. Depois de trabalhar um dia inteiro, a lei exige um período de repouso de pelo menos 11 horas, e trabalhar feriados e domingos é geralmente proibida, embora haja algumas exceções.

licença por maternidade paga completo é concedido aos trabalhadores do sexo feminino a partir de pelo menos seis semanas antes da data de vencimento e estendendo oito semanas após o nascimento, de acordo com a empresa Wilmer Hale. Os funcionários que trabalham uma semana normal de cinco dias são concedidos uma reivindicação legal para 20 trabalhando daysrsquo- férias por ano civil. Dependendo do tipo de negócio ou antiguidade, o período de férias típico é entre 25 a 30 dias por ano civil.

Um máximo de três anos de licença parental por criança é concedido a ambos os empregados do sexo masculino e feminino, geralmente sem remuneração. O empregado não pode ser encerrado e tem o direito de trabalhar até 30 horas por semana durante a licença parental. A posição deve ser disponibilizado ao empregado após a licença parental expirar.

Os funcionários que foram contratados por mais de seis meses se enquadram na Rescisão alemão Protection Act. No entanto, este acto é aplicável apenas para as empresas que empregam cinco ou mais pessoas, de acordo com Wilmer Hale. Sob as razões Lei de Protecção de Rescisão alemães que permitem a rescisão estão relacionados com o comportamento da pessoa em questão (ou seja, licença médica de longo prazo, roubo ou fraude lesiva do empregador). trabalhadoras grávidas, pessoas com deficiência ou um empregado em três licença parental yearsrsquo- são protegidos contra o despedimento ilegal através de "proteção especial rescisão."