Quanto tempo a empresa tem depois de sair de um emprego para dar-lhe a verificação final?

É uma das regras fundamentais do direito do trabalho que o empregador pagar um funcionário para os serviços prestados a ele. Isso pode ser complicado quando um empregado sai um emprego. No entanto, embora as regras diferem ligeiramente por estado - mais direito do trabalho é feito em nível estadual - um empregador geralmente é obrigado a pagar uma pessoa para o trabalho que ele executou durante o seu dia de pagamento regular, independentemente de sua situação de emprego.

Quando um empregado se compromete a executar o trabalho para um empregador, o empregador se compromete a pagar ao empregado uma quantidade de dinheiro. Este acordo não será sempre definido em um contrato escrito, mas os termos são geralmente chegou a oralmente ou por escrito. Em ambos os casos, o empregador está legalmente obrigado a pagar ao empregado no dia em que ele concorda pagamento é devido.

Se um funcionário deixar de pagar um funcionário no dia do pagamento, então a penalidade que ele sofre dependerá das leis do estado. Por exemplo, em alguns casos, o empregador tem um período de dias graça poucos se circunstâncias atenuantes evitar seu pagamento. No entanto, em outros casos, o empregador pode ser multado ou seus empregados o direito de dinheiro adicional se não pagá-los no dia acordado para.

Quando um funcionário sai uma empresa, ele não entregar nenhum dos seus direitos a serem pagas a tempo. O empregador tem duas opções quando um empregado sai: Ele pode pagar o empregado imediatamente, rateio seu salário para a quantidade de tempo que ele trabalhou, ou ele pode pagar-lhe em seu dia de pagamento regular. Pagamento após o dia constitui uma violação do contrato.

A única exceção a esta regra é se, por desistir, o funcionário violou seu contrato de trabalho. Embora grande parte do emprego é "à vontade", ou seja, o empregado pode sair quando quiser, sem penalidade, outros funcionários não recebem esse direito. Se o funcionário violou os termos do contrato por desistir, então o empregador pode ter o direito de reter o pagamento. Nesse caso, o empregado deve contactar um advogado.