O Departamento do Trabalho EUA existe para proteger os trabalhadores da fraude, abuso e discriminação. Os empregadores são legalmente obrigados a cumprir requisitos mínimos de trabalho estabelecidos pelo governo federal. Um desses requisitos é o salário mínimo. Quando o empregador não pagar, você pode ter motivos para uma ação civil.
salário mínimo é o valor mais baixo que um empregador pode legalmente pagar um trabalhador. A partir de 2011, o salário mínimo nacional é definido para US $ 7,25. "Muitos estados também têm leis de salário mínimo. Se um trabalhador está sujeito a ambas as leis estaduais e salário mínimo federal, o trabalhador tem direito ao mais elevado dos dois salários mínimos", afirma o Departamento do Trabalho. Estes termos de salário mínimo afeta apenas os funcionários nonexempt. Se você é um funcionário de ponta ou contratante, existem regras diferentes.
Se você é um contratante independente, você não é considerado um empregado de uma empresa e não são protegidos por leis de salário mínimo. contratantes independentes são trabalhadores independentes e pode funcionar para muitos empregadores ao mesmo tempo. Se o empregador não pagar você como um empreiteiro, rever o seu contrato de trabalho. Pode haver uma cláusula específica que aborda procedimentos de falta de pagamento. Se não, você pode ser capaz de abrir um processo civil contra seu empregador por quebra de contrato. Entre em contato com o departamento do seu estado de trabalho para aprender as opções legais disponíveis em sua cidade.
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os funcionários são remuneração garantida à taxa acordada quando eles foram contratados. Se o empregador não está pagando você, entre em contato com o Departamento do Trabalho. "O Secretário do Trabalho pode trazer terno para salários atrasados e uma quantidade igual como indemnização", explica o Departamento do Trabalho. Você também pode ser capaz de arquivo em particular contra o seu empregador para receber salários atrasados, danos e honorários advocatícios. Seu pay back é geralmente necessária para ser pago no prazo de dois anos.
Um trabalho que não lhe pagar conforme acordado geralmente não é uma opção de emprego viável. Considere alternativas de emprego anteriores à apresentação de uma queixa com o Departamento de Trabalho. Seu relacionamento com seu empregador pode ser esticado na sequência de um processo civil. Permanecem profissional durante todos os processos judiciais até encontrar emprego com uma nova empresa.
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