Características marcantes da Lei de Salários Mínimos

salário mínimo é o valor mais baixo que um empregador tem que pagar um empregado e é estipulado numa base horária. salários mínimos são definidos através de legislação do governo nos Estados Unidos (EUA), para que os empregadores não manipular os trabalhadores e auxilia a manutenção de um equilíbrio na sociedade. Jerold Waltman, em seu livro, "Política de salário mínimo Na Grã-Bretanha e Estados Unidos" escreve, "salário mínimo em EUA está intimamente ligada ao bem-estar social." O salário mínimo federal nos EUA é estabelecido por e regulado sob o Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938.

O salário mínimo padrão de acordo com a FLSA é de US $ 7,25 por hora a partir de 2009. De acordo com o FLSA, cada estado não é necessária não têm o mesmo salário mínimo como a demografia econômicas e sociais entre os estados variar. O salário mínimo para um estado é definido em função de múltiplos factores, incluindo o número de estudantes, trabalhadores jovens, os trabalhadores que ganham dicas e pagamento de horas extras. Se o salário mínimo estadual varia em comparação com o salário federal, o maior é aplicável. David Neumark e William Wascher, em seu livro, "Salários mínimos," Estado, "o salário mínimo federal tem sido agora em vigor para setenta anos e leis de salário mínimo do Estado têm sido em torno de uma forma ou outra por quase um século."

Todos nos EUA não é elegível para receber o salário mínimo. O salário mínimo se aplica a funcionários de empresas que têm uma receita de US $ 500.000 em um determinado ano. Funcionários de empresas menores são elegíveis para um salário mínimo, se eles estão envolvidos em comércio interestadual ou na produção de bens para o comércio. Além disso, o salário mínimo também se aplica aos empregados de federais, agências estaduais ou locais públicos, hospitais e escolas. Sob FLSA o executivo, administrativo e fora funcionários de vendas não são elegíveis para o salário mínimo e pagamento de horas extras. Eles são compensados "em uma base salarial," dependendo de seu contrato.

De acordo com a FLSA não deve haver discriminação sexual e o empregador deve pagar indivíduos o mesmo salário quando os funcionários estão trabalhando por horas semelhantes, ter habilidades equivalentes e realizar responsabilidade similar. Funcionários que executam serviços domésticos também devem ser pagos de forma igual e não inferior ao salário mínimo.

Mary Gregory, Wiemer Salverda e Stephen Bazen, em seu livro, “Mercado de Trabalho Desigualdades: Problemas e políticas do emprego de baixa remuneração Em Perspectiva Internacional” write, “um aumento de dez por cento do salário mínimo reduz o emprego de adolescentes entre um e três por cento abaixo do que teria sido.”Colaboradores com menos de vinte anos de idade não pode ser paga menos de US $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias consecutivos. Nenhum empregador pode tomar qualquer ação para deslocar funcionários, incluindo deslocamentos parciais, como a redução em horas, salários ou benefícios de emprego.