Como é o salário mínimo calculado?

Nenhum cálculo fixo determina o salário mínimo nos Estados Unidos- ele é definido não por legislação a nível federal ou estadual. O primeiro salário mínimo federal foi fixado em 25 cêntimos por hora em 1938 a partir de 24 de julho de 2009, o governo federal aumentou o salário mínimo por hora para US $ 7,25. Não é indexado com as orientações de pobreza federal, que variam dependendo do número de pessoas em uma casa.

No entanto, algumas empresas não estão sujeitas ao Federal Normas Fair Labor Act em que salários mínimos estão mandatados. Um negócio que ganha menos de US $ 500.000 por ano e não se envolver em comércio interestadual, não cai sob a conta. comércio interestadual é amplamente Definidos um negócio que faz chamadas de telefone regulares out-of-state é considerada a realização de comércio interestadual. Todas as instituições, escolas e agências governamentais médicos são cobertos pela lei, independentemente da renda.

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A lei federal pode ser substituída por diretrizes estaduais e municipais que estabelecem valores mínimos mais elevados: por exemplo, Califórnia e Massachusetts definidos seus mínimos em US $ 8 por hora, e no Distrito de Columbia é de US $ 8,25.

Os trabalhadores jovens, com idade inferior a 20, tem um salário mínimo especial de US $ 4,25 por hora para os primeiros 90 dias de sua emprego- depois, eles devem ser pagos o mínimo federal regular.

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Os empregadores são obrigados a pagar pelo menos 1-1 / 2 vezes o seu salário por hora regular quando um empregado exceder 40 horas trabalhadas em uma única semana. As leis estaduais podem alterar esta para exigir horas extras quando são necessários mais de oito horas em um único dia. Um empregador não é obrigado a pagar horas extras para a noite ou fim de semana de trabalho, a menos que essas são as horas que vão acima do máximo diário ou semanal.

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Alguns funcionários são considerados isentos dos requisitos de salários e horas extras mínimos. Ou seja, eles não são cobertos pelo seu provisions- "nonexempt" significa que eles são. Algumas isenções são estabelecidas pela ocupação ou indústria nos detalhes do FLSA- por exemplo, funcionários de cinema não são obrigados a receber horas extras.

Em geral, os funcionários isentos devem atender a essas regras: eles devem ser pagos pelo menos US $ 23.600 por ano- eles devem estar em um salário (vs. uma hora) pagar basis- e eles devem ter funções de trabalho isento, que são definidos como executivo, profissional ou administrativa.

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Desde ninguém recebendo salário mínimo pago não passar no teste de isenção, um funcionário que é pago o salário mínimo deve receber pagamento de horas extras.