Federal vs. Leis Estaduais de Emprego

Os governos federal e estadual nos Estados Unidos têm ambos leis trabalhistas promulgadas, que são os regulamentos que tratam da relação entre um trabalhador e seu empregador. As diferenças entre os governos federal e estadual afetar os regulamentos relativos ao salário mínimo, segurança no trabalho, e o direito à sindicalização. Na maioria das vezes, as leis federais constituem um nível mínimo de regulamentação do emprego, enquanto que as leis estaduais são mais rigorosas.

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Ambas as leis trabalhistas federais e estaduais prescrever um salário mínimo por hora para todos os funcionários que trabalham nos Estados Unidos. Nos estados onde o salário federal é maior do que o salário mínimo local, o salário federal prevalece. Em estados sem lei do salário mínimo, o salário mínimo federal também se aplica. A partir de fevereiro de 2011, o salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Muitos estados têm salários mínimos superiores ao salário mínimo federal, e alguns estados aumentar o seu salário mínimo automaticamente a cada ano para corresponder com a inflação.

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Muitas leis trabalhistas federais e estaduais se relacionam com a questão da sindicalização. No nível federal, o National Labor Relations Board é a agência reguladora responsável pelo cumprimento dos direitos laborais mandato federal e resolução de disputas trabalhistas. A NLRB geralmente impõe estas leis, respondendo a queixas e trazendo ações judiciais contra empresas ou pessoas que violam a Lei Nacional de Relações de Trabalho. O Congresso aprovou esta legislação em 1935 para ajudar a proteger os direitos dos trabalhadores à sindicalização e petição por melhores salários ou benefícios.

No nível estadual, leis foram aprovadas nos últimos anos, que impedem os funcionários de ser obrigado a pagar contribuição sindical como condição de seu emprego. Essas leis estão nos livros em 22 estados, e são geralmente referidos na mídia como "certas; ao trabalho" leis. Estes variam de estado para estado e pode ser muito politicamente controversa. Geralmente, os estados direito; ao trabalho leis proíbem sindicatos de cobrar dívidas a todos os empregados representados em locais de trabalho sindicalizados. Atualmente, não há direito; direito ao trabalho no nível federal.

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Muitas vezes há pequenas diferenças entre as leis federais e de emprego estado relativas à saúde e segurança no trabalho. No nível federal, o Health and Safety Act Ocupacional de 1970 autoriza o Departamento do Trabalho para fazer regulamentos para assegurar locais de trabalho são lugares seguros para seus empregados. Segundo a lei, os estados são encorajados a desenvolver os seus próprios regulamentos e agências de aplicação das regras de segurança no trabalho. Vinte e dois estados o fizeram, e cada um tem as suas próprias disposições e órgãos administrativos para proteger a segurança do trabalhador. Geralmente, a lei federal exige programas estaduais que ser pelo menos tão eficaz quanto a regulamentação federal, então a maioria das leis estaduais são mais rigorosas do que as normas da OSHA.