Leis sobre Empregados Assalariados e Horas

Leis sobre os salários e horas de trabalho assalariado empregados recebem cumprir com os regulamentos estabelecidos no Departamento de Trabalho da Fair Labor Standards Act, ou FLSA. As leis delinear salários mínimos, horas extras e deduções salário que os funcionários assalariados devem receber. Os trabalhadores assalariados receber proteção sob a lei federal e estadual, independentemente se eles trabalham em um part-time ou a tempo inteiro.

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trabalhadores seniores em organizações geralmente ganham salários anuais mais elevados porque eles tomam decisões independentes que têm impacto sobre a saúde financeira das organizações em que trabalham. Ao contrário de administradores e executivos, profissionais geralmente têm um conjunto habilidade avançada refletida pelo seu nível de educação. Alguns estados exigem que eles tenham graus de nível superior, licenças e certificações. Por exemplo, advogados e médicos são administradores trabalhadores- profissionais são gestores de recursos humanos e posições accountants- e executivos são diretores executivos e diretores financeiros, entre outros. as orientações FLSA afirmar que estes assalariados estão isentos de receber horas extras.

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assalariados isentos devem receber pelo menos US $ 455 por semana e normalmente não recebem salários por hora padrão. Sob a FLSA, leis mandato que os funcionários assalariados que não cumprem os critérios para classificação como administradores, profissionais ou executivos, recebem um salário mínimo por hora. No momento da publicação, a taxa de salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Os empregadores devem aderir a ambas as leis trabalhistas federais e estaduais e pagar os trabalhadores não-isentos do mais elevado dos dois salários mínimos. Por exemplo, se um empregador vive em um estado onde o salário mínimo é de US $ 8,00 uma hora, eles devem pagar seus funcionários à taxa $ 8,00 em vez da taxa federal de US $ 7,25 por hora.

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