Direitos para um Isento assalariado empregado

A principal distinção entre trabalhadores horistas e assalariados isentos, segundo o site de referência do Fair Labor Standards Act FLSA.com, é que o trabalhador assalariado não receber uma compensação extra para horas extras, não programadas trabalhadas durante um período de tempo. Em muitas empresas, trabalhadores horistas receber um salário pré-determinado para horas trabalhadas por 40 horas em uma semana, e em seguida, receber um salário maior, às vezes conhecido como "pagamento de horas extras," por horas adicionais funcionou- empregados assalariados, em contrapartida, recebem apenas um conjunto salário, independentemente de qualquer tempo adicional servido. De acordo com FLSA.com, empregados assalariados isentos devem trabalhar em uma posição que passa uma série de testes para se tornar isento de horas extras por assinatura destes testes incluem o tipo de trabalho realizado e o montante da compensação anual.

Em algumas organizações, os gestores podem oferecer um tempo assalariado isentos fora por horas extras trabalhadas em vez de pagamento de horas extras. De acordo com Lee e Braziel, um escritório de advocacia especializado em questões legais de compensação, muitas ofertas de tempo compensatório violar a Fair Labor Standards Act. Em vez disso, um funcionário que recebe uma oferta de tempo comp em troca de horas extraordinárias trabalhadas pode ter o direito de solicitar uma revisão do trabalho e receber uma compensação financeira em vez de pago tempo fora do escritório.

De acordo com a parte da Fair Labor Standards Act que governa pagamento de horas extras e tratamento de empregados assalariados isentos, os empregadores devem pagar um salário mínimo garantido para isentar os funcionários para cada período durante o qual os funcionários executar o trabalho. Dependendo as práticas da empresa, uma organização pode definir um período de um dia, uma semana, um mês ou qualquer outro período de tempo. Se um empregado trabalha durante esse período de tempo, o empregador deve compensar o empregado para o período de cheia, independentemente do empregado trabalha todo o período ou apenas uma parte. Em uma organização que define um período de tempo como uma semana e define isentos de pagamento assalariado por semana, por exemplo, o empregador deve pagar ao trabalhador por uma semana inteira, mesmo se o empregado trabalha apenas três dias. Da mesma forma, um empregador que define um período como um dia tem que pagar um empregado assalariado isentos durante um dia inteiro, mesmo que ele só funciona algumas horas.

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Embora muitos empregadores oferecem generosas alocações dia doente para empregados assalariados isentos, e alguns até mesmo oferecer doentes dias casuais que não exigem o uso de dias de férias disponíveis, o Fair Labor Standards Act coloca nenhuma exigência sobre os empregadores para fazer tais arranjos. De acordo com FLSA.com, um empregador pode exigir um empregado assalariado isentos de utilizar dias de férias disponíveis ou tempo dias de folga pagos quando ele não pode apresentar ao trabalho devido a doença, e alguns empregadores podem reter o pagamento completamente.