Leis do Trabalho para o salário do empregado

funcionários horistas são pagas de acordo com o número de horas trabalhadas em um determinado período de pagamento. Consequentemente, o seu salário pode variar a cada data de pagamento. No entanto, este não é geralmente o caso de um trabalhador assalariado. Uma série de leis trabalhistas se aplicam aos empregados assalariados.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os trabalhadores que são pagos uma quantidade predeterminada durante cada período de pagamento classificar empregados como assalariados. Normalmente, o pagamento do trabalhador assalariado continua a ser o mesmo a cada período de pagamento, exceto quando ele teve um ajuste de salário ou uma mudança em suas deduções.

O empregador não pode reduzir o salário de um trabalhador assalariado por causa de mudanças na qualidade ou na quantidade de trabalho últimos executa. Além de algumas exceções, desde que o trabalhador assalariado efectua um trabalho no prazo de uma semana, ele deve receber a sua remuneração integral para a semana, independentemente da quantidade de horas ou dias trabalhados. O empregador não tem de pagar-lhe para a semana em que ele realiza nenhum trabalho.

Sob o Fair Labor Standards Act, a maioria dos assalariados não se qualificam para o salário mínimo e pagamento de horas extras. Isto inclui executiva, administrativa, profissional, e alguns funcionários de computador além de trabalhadores de vendas externas.

Para obter esse status “isentos”, cada grupo deve satisfazer testes específicos. Por exemplo, um trabalhador executivo deve atender ao requisito mínimo salário de US $ 455 por semana. Sua principal responsabilidade deve ser supervisionar a organização ou uma divisão reconhecida dentro dele. Além disso, ele deve freqüentemente dirigir o trabalho de pelo menos dois trabalhadores a tempo inteiro e ter a autoridade para empregar e encerrar outros trabalhadores.

O empregador pode deduzir o salário de um trabalhador assalariado becuase de uma ausência do trabalho por razões além de doença e invalidez. Isso significa que se o empregado tem dois dias de folga para lidar com assuntos pessoais, o empregador pode atracar o seu salário por dois dias inteiros. Mas se o empregado estiver ausente por dois dias e meio por motivos pessoais, o empregador só pode deduzir pay dois dias. Especificamente, o empregador não pode atracar o empregado assalariado para um meio-dia tomadas.

O empregador pode atracar pagamento do empregado assalariado se ele toma mais dias de benefícios (por exemplo, pessoal e dias de doença) do que ele tem disponível. Além disso, ela pode deduzir seu pagamento por razões disciplinares, como colocá-lo sobre a suspensão não remunerada por violar a política da empresa. Ela também pode ratear o salário de um trabalhador assalariado em novas situações de aluguer e terminação.

Quando a dedução ou rateio de pagamento dos empregados assalariados, fazê-lo usando sua taxa horária ou diária. Por exemplo, digamos que o empregado ganha um salário anual de US $ 47.000, pago bi-semanal.

Para encontrar o valor da diária, dividir o salário por 26 períodos de pagamento, e dividir esse número por 10 para refletir a cada dia do período de pagamento. Um cálculo da taxa diária, neste caso, resultaria em $ 180,77.