Quais são os benefícios de ser um assalariado empregado?

Um empregado assalariados é uma que recebe uma quantidade predeterminada de pagamento, semanal ou numa base menos frequente, tal como bissemanalmente ou quinzenalmente. Este montante pode ser tudo ou uma parte do salário do empregado, mas deve ser um mínimo garantido de que ela pode contar. Este mínimo garantido é uma das muitas vantagens de ser um trabalhador assalariado.

Um empregado assalariado é esperado para colocar no trabalho necessário para começar o trabalho feito. Ele geralmente tem mais responsabilidades do que um empregado por hora e muitas vezes recebe um salário mais elevado. Um trabalhador assalariado-exempt é aquele que está isento dos requisitos de pagamento de horas extras a Fair Labor Standards de agir. Para obter essa isenção, o empregado deve satisfazer o salário FLSA e / ou teste de funções de trabalho. Isto inclui a maioria dos funcionários profissionais, administrativos e executivos que são pagos em uma base salarial. Esses funcionários geralmente têm mais potencial de crescimento do emprego de um trabalhador por hora e tem um fluxo constante de renda que eles podem olhar para a frente a cada dia de pagamento. Notavelmente, na ocasião, um trabalhador assalariado não satisfaz a FLSA requisitos isentos e é, portanto, nonexempt. Neste caso, ele tem direito ao seu salário e horas extras, se trabalhou.

salário de um funcionário por hora pode mudar cada período de pagamento, porque o seu pagamento é baseado em horas trabalhadas. Ela pode, por exemplo, trabalhar 40 horas uma semana e 32 na semana seguinte. Um trabalhador assalariado recebe o seu salário integral, independentemente da quantidade de horas ou dias ela trabalha. A única exceção é se uma dedução permitida se aplica, ou se ela não executar qualquer trabalho na semana de trabalho. Neste último caso, o empregador não tem de pagar-lhe para essa semana. O empregador paga o salário completo, mesmo que nenhum trabalho está disponível. Enquanto o empregado é capaz, pronto e disposto a trabalhar, ela deve receber seu salário integral.

Ao contrário de um empregado horista, que não recebe remuneração pelas horas que ele está ausente, a menos que tenha beneficiar dias / horas para cobrir o período de tempo, um trabalhador assalariado recebe o seu salário integral para ausências parciais dia. Especificamente, o empregador paga para o dia inteiro, mesmo que ela leva uma meia-dia de folga. O empregador pode deduzir salário apenas em determinados casos, tais como o uso excessivo de dias de benefícios, suspensão não remunerada e licença não remunerada sob a Família Medical Leave Act (FMLA). O empregador desconta salário apenas em incrementos de um dia. Então, se um trabalhador assalariado leva três dias e meio fora, o empregador desconta para apenas três dias.

Os mandatos FLSA leis de manutenção de registros federais, que obrigam os empregadores a manter registros de cronometragem, incluindo as horas de trabalho para os trabalhadores nonexempt - Isso explica a maioria dos funcionários horistas. O FLSA exige que os empregadores a manter registros indicando a base em que os salários isentos foram pagos, mas não trabalhar horas - isso representa para a maioria dos assalariados. Consequentemente, muitos empregadores não exigem que os empregados assalariados para perfurar um relógio de tempo ou completar folhas de tempo semanais. Porque assalariados muitas vezes recebem o mesmo salário cada período de pagamento, eles não tem que gastar tempo procurando suas horas de trabalho.