Assalariados Direitos dos funcionários e de trabalho em dias de folga

Um trabalhador assalariado recebe um salário garantido, independentemente de horas trabalhadas. Isso pode apresentar um problema quando se trabalha fora do tempo estipulado. Porque um empregado remunerado não é tipicamente taxas extraordinárias pagas, além de seu salário, horas extras significativa pode causar um trabalhador assalariado para ganhar menos por hora do que os funcionários pagos por hora. Conhecer os seus direitos como um assalariado pode ajudar a garantir que são pagos de forma justa para o trabalho que você faz.

Um trabalhador assalariado é garantido por lei para receber a mesma quantidade de pagar por seu trabalho, independentemente do período de pagamento é por semana, a cada duas semanas ou mensalmente. O assalariado tem direito ao mesmo salário, independentemente do total de horas trabalhadas, mesmo que as horas trabalhadas é igual a menos de uma típica semana de trabalho de 40 horas. A desvantagem é que os assalariados não receber o pagamento extra para trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho, nem a lei requer um empregador de pagar horas extras para um assalariado. Se possível, obter um contrato que estipula o período máximo que estão dispostos a trabalhar para o seu salário.

Os assalariados são tipicamente dado dois dias de folga na mesma maneira que um trabalhador com salário por hora é. Em alguns casos, os trabalhadores assalariados pode tirar mais de dois dias. Isso depende do trabalho e se o trabalhador assalariado está completando o seu trabalho. Os assalariados são julgados pelo trabalho que fazem, não pelas horas que ponha em. regras trabalho do governo em relação a empregados assalariados permite que um empregador para fazer um trabalho assalariado no seu dia, se há trabalho a ser feito.

As regras para breaks e almoço necessários variam de estado para estado. Um empregador pode fazer um trabalhador assalariado trabalhar uma meia hora extra para dar conta de hora do almoço. Isso normalmente é deixada para o empregador de acordo com a lei estadual. leis do governo sobre os assalariados não têm condição de que requerem um empregador para dar um almoço assalariado ou quebras, embora cada estado pode definir leis sobre esta questão.

Sob a família Medical Leave Act (FMLA), empregados assalariados que trabalham um mínimo de 1.250 horas em um período de 12 meses têm direito a férias pagas. O assalariado tem direito a até 12 semanas de licença sem vencimento para a família ou emergências médicas.

Algumas empresas vão pagar funcionários comp tempo, quer no pagamento extra ou em dias de folga, por tempo de trabalho mais de 40 horas por semana. Desta vez comp pode vir na forma de dias adicionais de fora ou pode ser uma figura em dinheiro, determinada como parte de seu contrato de trabalho inicial. tempo Comp não é obrigatória e é considerado um bônus para o trabalhador assalariado.