Quais são as regras para o pagamento de salário?

Os empregadores são responsáveis ​​por pagar seus funcionários para o trabalho que desem- isso inclui empregados assalariados. Os assalariados são pagos de forma diferente dos funcionários horistas. O empregador deve manter certas condições em mente ao pagamento de um trabalhador assalariado.

funcionários horistas são pagas com base na quantidade de horas trabalhadas e empregados assalariados recebem um salário fixo. A maioria dos assalariados são gerentes, supervisores e funcionários que estão em positions- profissional, como resultado, o empregado salário, muitas vezes, ganhar mais do que o empregado horista.

Os assalariados normalmente não recebem pagamento de horas extras. Mas um assalariado pode receber pagamento de horas extras se um acordo entre ele e o empregador tem sido established- isso raramente ocorre. Um empregador não tem a obrigação legal de pagar horas extras para empregados assalariados.

A maioria das empresas colocar um determinado número de dias doente, pessoais e de férias a todos os funcionários que foram empregados com a empresa por um período de tempo específico. A quantidade de dias concedidos depende da empresa- no entanto, a maioria tem um período de experiência de 90 dias. Um trabalhador assalariado receberá seu salário integral cada data de pagar se ele toma doentes, dias pessoais e férias. No entanto, se ele usa todos os seus dias pagos e ainda leva mais, o empregador pode deduzir pagamento dos dias em excesso de seu cheque.

Um trabalhador assalariado deve ser pago por um dia inteiro de trabalho, mesmo que ele passa apenas parte do dia de trabalho. Por exemplo, se ela entrou no escritório em 8:00, mas deixou ao meio-dia devido a razões pessoais, mesmo que ela não tem tempo pessoal disponível, ela deve ainda ser pago para o dia inteiro.

Como uma nova contratação, salário de um trabalhador assalariado pode ser encaixado se ele é contratado após o ciclo da folha de pagamento já começou. Por exemplo, se o ciclo de pagamento começa na terça-feira, e ele foi contratado na próxima sexta-feira, o empregador pode encaixar o seu salário por três dias (terça, quarta e quinta-feira), pagando-lhe apenas para sexta-feira até o final do ciclo de pagamento .

Como um funcionário demitido, o salário de um trabalhador assalariado pode ser encaixado se ela terminou antes do ciclo atual de pagamento terminou. Por exemplo, se seu último dia foi na terça-feira e o ciclo de pagamento termina na sexta-feira, ela pode ser pago a partir do início do ciclo de pagamento até terça-feira, perdendo pagamento de três dias (quarta, quinta e sexta-feira).