Direitos Empregados Assalariados em Illinois

Porque um empregado remunerado normalmente trabalha um cronograma flutuante para a mesma quantidade de pagar cada período, ele não receberá sempre o mesmo pagamento de horas extras obrigatórias como um trabalhador que é compensada por hora, nem ele é garantido o salário mínimo. No entanto, em Illinois, os trabalhadores assalariados têm direito a maioria dos outros direitos dos trabalhadores horistas.

A maioria dos trabalhadores assalariados estão isentos do pagamento de horas extras e os requisitos mínimos salariais sob a Fair Labor Standards Act. No entanto, alguns empregados assalariados ainda pode se qualificar para receber pagamento de horas extras, se não passar nos testes de isenção. Para ser isentos dos requisitos de pagamento de horas extras, o empregado deve receber um salário estável pagar cada período, independentemente do número de horas trabalhadas, ele deve ganhar pelo menos US $ 455 por semana e ele deve trabalhar em um administrativo, executivo, informática, profissional ou posição das vendas. Em Illinois, os trabalhadores assalariados que não estão isentos das leis de horas extras deve ganhar pelo menos 1,5 vezes a sua taxa normal por hora para cada hora de trabalho que excede 40 horas em uma semana.

Sob o Dia de Descanso um em cada sete Act, os trabalhadores Illinois em salário ou remuneração horária têm direito a um mínimo de 24 horas fora do trabalho durante cada período de sete dias. Os funcionários também devem receber pelo menos um período de refeição para cada 7,5 horas que trabalham. O período de refeição deve durar pelo menos 20 minutos, e o empregador deve conceder-lo dentro das primeiras cinco horas do turno de qualificação.

Sob a lei de direitos de visitação escola, os pais que estão empregadas como trabalhadores assalariados ou por hora em Illinois tem o direito a um mínimo de oito horas de tempo de fora de cada ano escolar para participar de conferências escolares necessários, tais como reuniões para discutir o comportamento ou educacional progresso de uma criança . No entanto, a lei não exige empregadores Illinois a pagar ao empregado para este tempo.

Se um empregador viola os direitos de um empregado, ele pode estar sujeito a multas e penalidades. Se a violação resulta em uma perda de salários ou outras compensações para o empregado, o empregado pode mover uma ação judicial contra o empregador para recuperar a compensação perdida. Os funcionários que eles acreditam que têm direito a compensação não receberam podem apresentar um pedido de pagamento de salário com o Departamento do Trabalho Illinois.