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Leis do Trabalho Em relação Overtime Duplo

A Fair Labor Standards Act garante aos trabalhadores o direito a um tratamento justo no local de trabalho, incluindo o direito de compensação e proteção adequada para ser convidado a trabalhar um número razoável de horas, sem compensação extra. O FLSA dá a maioria dos trabalhadores o direito de pagamento de horas extras. A partir de 2011, a taxa de pagamento de horas extras federal é 1,5 vezes salário-hora normal do trabalhador, embora alguns estados exigem os empregadores a pagar o dobro do tempo para horas extras.

Lei federal

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    A Fair Labor federais e Standards Act exige que os empregadores pagam uma hora e meia para horas extras, que são definidos como um excesso de oito horas em um dia de trabalho ou 40 horas em uma semana de trabalho. Assim, os empregadores não têm que pagar o dobro do tempo sob a lei federal. No entanto, se a legislação de um Estado obriga os empregadores a pagar o dobro do tempo para horas extras, os empregadores devem seguir a lei estadual, em vez da lei federal.

Semana de trabalho regular



  • Para se qualificar para pagamento de horas extras, programação regular dos trabalhadores não deve incluir mais de oito horas por dia. Por exemplo, se um empregado trabalha regularmente quatro turnos de 10 horas em vez de cinco turnos de 8 horas por semana, que o empregado não se qualifica para pagamento de horas extras. No entanto, se um trabalhador que normalmente trabalha oito horas por dia permanece por duas horas extras Um dia, ele tem direito a pagamento de horas extras. Os trabalhadores têm direito ao pagamento de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana, independentemente do seu horário de trabalho regular.

isenções

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    Certos tipos de empregados assalariados estão isentos dos requisitos de horas extras. Esses funcionários recebem o mesmo salário, independentemente de quantas horas por dia ou semana eles trabalham. Os funcionários que trabalham em uma administrativo, executivo ou profissional estão isentos dos requisitos de horas extras por lei federal ea maioria das leis estaduais. Empregados nestas áreas deve fazer pelo menos US $ 455 por semana para se qualificar para a isenção do pagamento de horas extras.

Subsídio de férias

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    A lei federal não exige que os empregadores a pagar o dobro do tempo, ou a qualquer hora extra, para trabalhar em feriados ou fins de semana. Os empregadores podem pagar horas extras para trabalhar em feriados ou fins de semana se quiserem. Se a política de escrita do empregador afirma que ela paga horas extras para trabalhar em certos feriados ou fins de semana, o empregador deve honrar esta política, pois é considerado um contrato escrito com o empregado. Os empregadores não podem ter políticas de pagamento de horas extras que discriminam as classes protegidas de pessoas.

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