Regras para Lunch Break de um empregado horista

A Fair Labor Standards Act (FLSA) foi aprovada em 1934 para proteger os trabalhadores de ser aproveitado pelos empregadores. Esta lei exige que os empregadores para pagar um salário mínimo adequado e pagar horas extras, se um empregado trabalha mais de oito horas em um dia. Será que o FLSA não abordar almoço breaks- empregadores devem olhar para a lei estadual para determinar se eles devem dar funcionários horistas intervalos de almoço.

A partir de 2011, a lei federal não exige que os empregadores para dar funcionários horistas intervalos de almoço. as leis estaduais variam sobre este assunto. Entre em contato com o departamento do seu estado de trabalho para descobrir se você deve dar aos trabalhadores uma pausa para o almoço, quanto tempo uma pausa para dar-lhes e quantas horas os funcionários podem trabalhar antes que eles devem fazer uma pausa. Em estados que têm intervalos de almoço obrigatórias, normalmente empregados devem fazer uma pausa de 30 minutos para cada seis horas trabalhadas.

Sob a lei federal, os empregadores devem pagar funcionários para estadias de menos de 20 minutos. Assim, se um empregador oferece pausas para café aos empregados de cinco a 10 minutos, o empregador não pode deduzir aqueles poucos minutos de tempo pago do funcionário. Embora a lei federal não exige que os empregadores a oferecer pausas para café, alguns estados, como a Califórnia, exigem que os funcionários ser dado um intervalo de 10 minutos para cada quatro horas que eles trabalham.

Se a lei estadual exige que os empregadores oferecem intervalos para refeição aos empregados, os trabalhadores podem processar por danos se o empregador lhes nega intervalos para refeição adequada. Em muitos estados, intervalos para refeição em que o trabalhador permanece no escritório durante a sua pausa para o almoço e trabalha como necessário não são considerados pausas adequadas. relata EUA Legal que, na Califórnia, os funcionários podem recuperar os danos do trabalho de uma hora para cada intervalo para refeição que não foi dado como necessário.

Mesmo se o empregador não é obrigado a dar intervalos para refeição aos seus empregados, ele pode fazê-lo para evitar o pagamento de horas extras. Se um trabalhador não fazer uma pausa e, portanto, funciona mais de oito horas em um dia ou 40 horas por semana, esse trabalhador deve receber pagamento de horas extras para as horas extras trabalhadas. Isso equivale a 1,5 vezes o dobro de pagamento regular do trabalhador, dependendo das leis estaduais sobre horas extras.