Necessários intervalos de almoço em Direito do Trabalho

A maioria dos empregadores tornam sua política para dar aos seus trabalhadores uma pausa ou dois a cada dia. Essas pausas podem ser distribuída ao longo de um dia de trabalho e pode ser tão pouco como cinco minutos a uma hora. O maior deles é geralmente o almoço. Em alguns estados uma pausa para o almoço não paga é a lei.

A partir de 2015, menos da metade dos estados exigem empregadores permitir intervalos para refeição. Nesses estados, como a Califórnia, o tempo é baseado em quantas horas a pessoa trabalha em um dia. Normalmente, um empregado deve obter um mínimo pausa para o almoço de meia hora se eles estão programados para trabalhar mais de cinco horas. Em alguns estados, é de seis horas. Se, no entanto, um funcionário leva a pausa para o almoço, enquanto trabalhava em uma mesa, que é considerado tempo pago.

A lei federal não exige intervalos de almoço. No entanto, se um funcionário está prevista para intervalos de almoço de menos de 30 minutos, esse período é considerado pago tempo sob a lei federal. Por exemplo, um conjunto funcionário para trabalhar 40 horas por semana deve ter pelo menos 150 minutos de fator hora do almoço em sua programação. Se o empregado está prevista para 40 horas, mas tem apenas 120 minutos de almoço sobre ele, os 30 minutos é considerado horas extras e deve ser pago no tempo e meio.

Um supervisor pode fazer um empregado dar uma pausa para o almoço, mesmo se não houver mandato lei estadual. Recusa em fazê-lo pode ser considerado como insubordinação, o que pode resultar na rescisão. A legalidade de um mandato tão corporativa depende do estado, ea maioria dos estados permitem que o negócio que a discrição. Ele geralmente se aplica a empresas que operam em vários estados. A regra permite que essas empresas para ter um, ampla política de pausa para o almoço corporativa consistente.

A lei federal define um período de refeição como qualquer coisa com duração mínima de 30 minutos que serve a um propósito diferente que não seja a pausa para o café típico. Esse tipo de ruptura é suposto ser menos de 20 minutos e é feito no tempo da companhia. Em algumas empresas, o empregado não é nem mesmo permissão para deixar a propriedade da empresa, enquanto em "pausa" uma vez que ele ainda está no relógio. Em contraste, uma pausa para o almoço não é pago tempo para que o empregado pode deixar - é até ele para voltar no tempo.