Tennessee Leis do Trabalho Em relação Breaks e Almoços

Desde a lei federal não tem requisitos específicos para refeição ou descanso breaks, direito dos trabalhadores à quebra depende de lei estadual ou política da empresa. Sob a lei Tennessee, os empregadores com cinco ou mais funcionários devem fornecer uma refeição pausa de 30 minutos para cada funcionário que trabalha seis ou mais horas consecutivas. Violação da lei resulta em uma multa de US $ 500 ou uma multa de entre US $ 500 e US $ 1.000.

Nem a lei federal nem a lei estadual Tennessee obrigam os empregadores a fornecer aos funcionários com pausas de duração mais curta, independentemente do número de horas de um empregado está programado para trabalhar. Se os empregadores optar por oferecer intervalos mais curtos periodicamente, a lei federal exige que os funcionários ficar no relógio. No entanto, os empregadores podem diminuir a pagar por extensões não autorizadas dessas quebras. Por exemplo, se um empregado é concedido um intervalo de 10 minutos para ir tomar um café, e não retorna até 20 minutos mais tarde, o seu empregador pode diminuir seu tempo pago por 10 minutos.

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funcionários Tennessee que trabalham pelo menos seis horas em uma fila deve obter o não remunerado intervalo para refeição de 30 minutos. Tennessee lei concede uma exceção para os empregados que trabalham em um ambiente onde eles têm ampla oportunidade para descansar e comer durante o trabalho. Enquanto isso intervalo para refeição não tem de ser programado em um determinado momento, Tennessee lei proíbe os empregadores de agendar uma pausa durante a primeira hora de mudança de um empregado.

Servidores ou bartenders que trabalham para dicas podem renunciar ao seu direito a um intervalo para refeição no Tennessee. Os empregadores têm para informá-los do seu direito de ter uma pausa para que eles possam conscientemente renunciar a esse direito. A renúncia deve ser por escrito, e o empregador deve concordar com ele. A renúncia se aplica a todos os turnos o empregado trabalha a partir dessa data. Os funcionários podem, posteriormente, revogar a renúncia a qualquer momento com aviso prévio de sete dias.

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Tennessee não tem leis que exigem tempo de folga ou horas encurtadas em todos os feriados. O estado também não exige que os empregadores para conceder funcionários qualquer quantidade de tempo de férias, remunerados ou não. Férias e feriados dependem de política específica de cada empresa.