Carolina do Norte Leis do Trabalho sobre quebras

lei da Carolina do Norte não impõe quaisquer pausas para funcionários adultos. Embora os empregadores muitas vezes dar aos empregados intervalos de almoço e permitir-lhes pausas breves periodicamente durante seus turnos, nenhuma dessas pausas são obrigados por lei. O Estado tem adotado a regulamentação federal sobre as horas trabalhadas, incluindo os períodos de descanso em relação.

Os empregadores podem proporcionar um empregado de uma pausa de 10 minutos ou 15 minutos, talvez para usar o banheiro ou pegar uma xícara de café. Na Carolina do Norte, estas pausas não são obrigados por lei. Se um empregador opta por dar tais interrupções, seus empregados devem permanecer no relógio e ele não pode deduzir o tempo de seu salário por um breve período tal. Carolina do Norte também não obrigam os empregadores a conceder aos seus funcionários fumam breaks ou para fornecer zonas de fumadores para os funcionários.

se Carolina do Norte não obrigam os empregadores a dar intervalos para refeição aos empregados adultos, não importa quanto tempo eles funcionam. Se o empregador quer oferecer um intervalo para refeição, mas evitar o pagamento do empregado para que o tempo, o intervalo deve ser de pelo menos 30 minutos. O empregado deve ser retirado de serviço, embora ela não tem que deixar o local por completo. No entanto, o empregador deve pagar um funcionário que ainda deverá esperar para os clientes, enquanto ela come. Por exemplo, uma recepcionista sentada à sua mesa almoçando deve ser pago se ela ainda é esperado para atender o telefone ou cumprimentar as pessoas que entram no escritório.

empregadores Carolina do Norte não são obrigados a observar todos os feriados, ou para dar a seus empregados tempo fora ou subsídio de férias. O empregador pode optar por dar aos trabalhadores aqueles dias de folga, com ou sem remuneração. Além disso, os empregadores podem optar por pagar os funcionários que se oferecem para trabalhar em feriados extra, mas nenhuma lei exige. Qualquer pagamento de férias não conta no cálculo de horas extras de um empregado para a semana de trabalho, já que ele só recebe hora extra por horas ele realmente funciona.

Carolina do Norte permite 14- jovens de 15 anos de e para o trabalho, e exige que ser dado pelo menos uma pausa de 30 minutos para cada cinco horas que trabalham. Esta lei aplica-se a todas as empresas que operam no estado, com vendas brutas inferiores a US $ 500.000 por ano, bem como a organizações privadas sem fins lucrativos.