É ilegal para trabalhar oito horas sem interrupção ou o almoço?

Quando os tempos estão ocupados, os funcionários ocasionalmente trabalhar sem fazer uma pausa ou almoço. No entanto, muito saltando de períodos de descanso exigidos podem fazer os trabalhadores cansados ​​e afetar negativamente o desempenho no trabalho. O Departamento do Trabalho é o órgão federal responsável por definir regras de trabalho. Eles fazem isso principalmente através de vários regulamentos, como o Fair Labor Standards Act, que pode especificar a legalidade de trabalhar sem interrupções. Os Estados também podem pesar sobre com as suas próprias regras e leis.

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A Fair Labor Standards Act define o horário de trabalho e como eles são compensados. No entanto, ele não necessita de pausas para café ou almoço. Assim, trabalhando oito horas sem um período de descanso viola há estatutos nacionais. No entanto, se os empregadores oferecem intervalos de cinco a 15 minutos como parte do dia de trabalho, a lei federal não considerá-los compensável. Se os funcionários exceder os períodos de descanso especificados, eles não são compensados ​​e pode ser punida pelo empregador. períodos de refeição com duração de 30 minutos ou mais não são considerados parte do dia de trabalho e não são compensável.

Nove estados mandato pago períodos de descanso dos trabalhadores assalariados adultos que são empregados pela indústria privada: Califórnia, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont e Washington. Leis variar de acordo com a localização. Em geral, para estes estados, trabalhando oito horas seguidas sem uma pausa pago é ilegal. Os empregadores que violam leis estaduais estão sujeitos a multas e sanções. não afirma nesta lista não mandato períodos de descanso pagos, mas eles podem obrigar os não remunerados.

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Mais de 22 países têm leis relativas aos períodos de refeição para adultos que trabalham na indústria privada. Estes incluem todos os estados com leis período de repouso, bem como Connecticut, Tennessee, Guam e Porto Rico. Cerca de 35 países têm leis distintas sobre os períodos de refeição para menores. Em alguns casos, como em Delaware, os funcionários necessitam de um período de meia hora depois de tão pouco quanto as primeiras duas horas, mas somente se eles trabalham 7,5 horas consecutivas ou mais. Trabalhando nesses estados sem tomar esses períodos de refeição mandato é ilegal.

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Califórnia fornece um exemplo útil de descanso e refeição pausas obrigatórias que muitas vezes é emulado por empregadores em todo o país. Para aqueles que trabalham 3,5 horas ou mais, pagou dez minutos pausas são necessárias a cada quatro horas. Isto aplica-se à maioria dos setores, incluindo agricultura e emprego doméstico, mas exclui atores profissionais, sheepherders e assistentes pessoais. Para períodos de refeição, Califórnia exige uma refeição de meia hora depois de cinco horas, a menos que o dia de trabalho é concluído em seis horas ou menos, e ambos empregador e trabalhador renunciar a refeição. Isso só é compensada se o empregado não pode ser totalmente livre de todas as suas funções durante o período. Caso contrário, o tempo não é normalmente pago. As regras se aplicam à maioria das indústrias, incluindo agricultura e famílias, mas não cobrem os trabalhadores em atacado de cozimento, radiodifusão ou filmes.