Requisitos Ruptura OSHA

faz o Safety and Health Administration Ocupacional Não administrar as leis trabalhistas em relação à quebra de funcionários ou períodos de refeição. Mesmo o governo federal não exige que os empregadores a fornecer pausas para os trabalhadores. Em vez disso, afirma administrar leis para almoço e pausas para descanso. OSHA não recomenda que os empregadores forneçam intervalos extras ou períodos de refeição para Extended turnos de 12 horas, mas não legalmente exigir que o empregador a fazê-lo.

OSHA assegura um ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores por administrar estes padrões no local de trabalho. Ele estabelece os requisitos que os empregadores e as empresas devem seguir para manter os funcionários fora de perigo no trabalho. Isso inclui os requisitos para equipamentos de segurança, equipamentos e treinamento de segurança, avisos de uso de produtos químicos perigosos e disponibilidade folha de dados de segurança de material para os trabalhadores. OSHA também fornece os padrões para equipamentos de proteção e treinamento, exposição ao ruído e perigos e muito mais. Os empregadores encontrados em violação das suas normas de segurança e de saúde pode ser multado pela OSHA.

Enquanto OSHA não menciona exigências banheiro quebra, ele definir os padrões para os empregadores níveis banheiro saneamento e as empresas devem manter no local de trabalho. Os empregadores são obrigados por lei a fornecer casas de banho separadas para ambos os sexos no ambiente de trabalho. Os trabalhadores devem ter acesso a instalações sanitárias quando precisam deles, e as empresas não podem regular o uso de um funcionário dessas instalações.

Mesmo o Departamento do Trabalho, dos quais OSHA é uma parte, EUA não cita requisitos para almoço e intervalos para refeição. Estados individuais definir esses padrões. Mas menos da metade dos estados nos EUA fazer intervalos para refeição para os empregados uma exigência legal. Nos estados que exigem almoço e intervalos para refeição com base nas horas trabalhadas em um dia, os funcionários que trabalham pelo menos cinco ou seis horas devem ter um intervalo para refeição - mas não pode ser no final do turno. As leis estaduais não exigem que você ser pago para a sua pausa refeição.

A partir desta publicação, os estados que requerem os empregadores a fornecer pausas para descanso empregado incluem Washington, Califórnia, Colorado, Kentucky, Nevada e Oregon. Minnesota e Vermont só exigem que os empregadores forneçam intervalos de descanso para que os funcionários podem usar instalações sanitárias. Os funcionários que trabalham nos estados que exigem pausas têm direito a uma pausa pago 10 minutos para cada quatro horas de trabalho. Alguns estados permitem que as empresas permitir que os funcionários escolher entre uma refeição ou ruptura de descanso. As regras são diferentes para os menores, e variam em cada estado.