Requisitos do OSHA para a Com negócios sob 10 funcionários

O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) exige que todos os empregadores, independentemente do tamanho de empresa, reconhece os riscos no local de trabalho e minimizar a exposição a esses riscos para proteger os trabalhadores de uma lesão ou doença. Os empregadores também devem treinar os funcionários o que fazer em caso de emergência. No entanto, existem excepções aos regulamentos da OSHA para muitas pequenas empresas com menos de 10 empregados.

OSHA não exige que as empresas que empregam menos de 10 funcionários para manter necessários lesão OSHA e doença registros (OSHA 300 formulários). Em alguns setores, no entanto, esta exigência é ainda obrigatória. notificação por escrito dessa exigência virá da OSHA ou o Bureau of Labor Statistics se os registros são obrigatórios. Independentemente do tamanho do negócio, se ocorrer um acidente que resulta em tanto a morte de um empregado ou três ou mais empregados sustentam ferimentos graves, o empregador deve apresentar um relatório com OSHA.

Penalidades aplicadas por violações dos regulamentos da OSHA são tipicamente menos para as pequenas empresas do que as grandes empresas. OSHA considera o tamanho do negócio como um dos muitos fatores ao determinar a penalidade por violações. Embora existam procedimentos muito específicos e detalhados para determinar o tamanho de uma fina OSHA, uma redução de 60 por cento é típico para uma pequena empresa com menos de 10 empregados.

Algumas indústrias também estão isentos de alguns regulamentos da OSHA. OSHA não exige que as empresas classificadas como de baixo risco - muitos varejo, serviços, administração de escritório ou empresas do setor imobiliário - para manter e manter OSHA 300 formulários a menos que especificamente solicitado a fazê-lo. Além disso, se as violações ocorrem, OSHA pode reduzir penalidades com base no tipo de violação e o risco percebido da indústria envolvidos.