Requisitos do OSHA

OSHA significa Occupational Safety and Health Administration. OSHA é uma agência federal dentro do Departamento do Trabalho que foi criado para definir e aplicar ambientes de trabalho seguros e saudáveis. OSHA foi criado em 1970, quando o Occupational Safety and Health Act foi aprovada pelo Congresso. Esta legislação atribuído OSHA a tarefa de criar normas de segurança e saúde no local de trabalho.

O ato em si ocupa um parágrafo simples, mas a explicação do ato é bastante extensa. Aqui estão as palavras exatas: “Para garantir condições de trabalho seguras e saudáveis ​​para homens e mulheres- trabalho, autorizando a aplicação das normas desenvolvidas no âmbito do ACT- por ajudar e incentivar a-Membros nos seus esforços para garantir seguro e saudável de trabalho condições-, fornecendo para pesquisa, informação, educação e formação no domínio da segurança e saúde-trabalho e para outros fins.”o que se segue estas declarações é o que define a Lei e descreve o processo de implementação.

Empregadores e seus funcionários são o foco de normas OSHA. O ato define um empregador como qualquer pessoa “envolvida em um comércio que afeta quem tem empregados, mas não inclui os Estados Unidos (não incluindo o United States Postal Service) ou qualquer Estado ou subdivisão política de um Estado.” Isso não inclui os trabalhadores por conta própria, as empresas que são abrangidos por outra legislação (mineração, companhias aéreas, ferrovias ou fabricantes de armas nucleares), a agricultura familiar e os governos estaduais. Os trabalhadores independentes, se trabalha para um outro negócio que devem seguir os requisitos, pode pedir para trabalhar com os padrões da OSHA. Ao servir como empregadores, os governos estaduais podem decidir por conta própria para seguir os requisitos da OSHA ou para criar seus próprios padrões.

riscos reconhecidos para a segurança de um funcionário são a base para as regras da OSHA. OSHA vai ajudar um negócio em aprender o que normas deve seguir e pode ser contactado através do seu site. Alguns estados têm adotado um plano de estado (estes são chamados estados Plano Estadual) que é seguido em vez do plano federal. Se isto é assim, então os cidadãos desse estado deve seguir os regulamentos do estado e não os regulamentos federais. Geralmente isso significa que o estado segue os regulamentos da OSHA mas acrescentou outras exigências para os empregadores nesse estado. Por exemplo, Novo México é um estado plano de estado e tem uma agência, a Ocupações Saúde e Departamento de Segurança, que lida com a OSHA e regulamentos específicos de cada estado.

OSHA faz prever a isenção parcial para empresas que empregam 10 ou menos funcionários e para algumas empresas em determinados setores. Em empregadores gerais nessas categorias não têm para manter lesões e doenças registros da OSHA, a menos que a OSHA solicitar do negócio diretamente, por escrito. As empresas que OSHA classificados como de baixo risco, como o serviço, financeiro, imobiliário, varejo e seguro, não relatam esses registros a menos que haja foi uma fatalidade ou hospitalização de três ou mais empregados. Mais informações podem ser encontradas em OSHA sob as 1904.1 e 1904.2 seções de normas OSHA 29 CFR.

regulamentos da OSHA são divididos em quatro categorias: indústria geral, construção, agricultura e marítima. Padrões começam como regras propostas que descrevem os riscos identificados pela NIOSH, do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional. NIOSH é a agência de pesquisa para OSHA. Ambos propostas e decisões finais podem ser vistos no site da OSHA. Correcções de decisões e avisos sobre material relacionado com o OSHA também estão disponíveis. decisões finais são dadas números Federal Register e estão disponíveis através do Federal Register.