Quanto tempo deve uma ruptura Seja no Trabalho pela Lei?

Quando no trabalho, não é incomum a necessidade de lidar com problemas médicos, usar o banheiro ou tornar-se cansado. Assim, a maioria dos empregadores fornecer pelo menos uma pequena pausa para os seus empregados. No entanto, esta é uma cortesia sob a lei federal e leis estaduais que existem variam amplamente sobre a duração dos intervalos deve ser.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma regulamentação federal que fornece orientações sobre o quanto e em que condições um empregado pode trabalhar. Embora esta lei regula os aspectos do emprego, tais como salários, horas extras e manutenção de registros, é silencioso sobre o tema de intervalos de trabalho. Assim, a partir de 2011, não há nenhuma regulamentação federal que determina quanto tempo uma ruptura de trabalho deve ser, e de fato, nenhuma lei federal exige que os empregadores para dar refeição e intervalos de descanso para todos os funcionários. A lei exige que as mães de enfermagem para ser dado períodos de expressar leite, se desejado, mas não define um prazo para essas pausas.

O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) estabeleceu normas destinadas a evitar ferimentos ou morte, enquanto no trabalho, incluindo a propagação da doença. Trabalhando longos períodos sem comer ou descansar pode ser fisicamente problemático para alguns indivíduos. Por exemplo, a maioria das pessoas precisa para usar o banheiro dentro de um período de oito horas, e diabéticos pode ter problemas com o açúcar no sangue, se eles não podem parar brevemente para um lanche ou refeição. Por estas razões, a partir de 2011, 25 estados têm leis para o trabalho e intervalos para refeição que seguem tanto recomendações da indústria OSHA e. Os períodos de pausa variam em cada estado, mas são tipicamente 5 a 30 minutos de duração.

Independentemente de saber se existem leis pausa e refeição em seu estado, você tem o direito de negociar com seu empregador sobre o seu tempo de intervalo. Muitos empregadores estão mais do que felizes em estender períodos de pausa, se você pode fazer um caso de como as quebras de realmente melhorar a qualidade geral ou a produtividade no trabalho. A política do empregador sobre pausas e refeições devem ser especificadas por escrito em um manual formal, empregado e, de preferência, também em seu contrato de trabalho, se você está contratado. Os empregadores fato pode negociar com os funcionários para o comprimento break-período significa que os trabalhadores podem encontrar uma grande variação nas políticas de quebra.

Os empregadores muitas vezes negociar breaks com os sindicatos da indústria e indicam o tempo permitido para pausas e refeições em contratos de união. No entanto, os funcionários não sindicalizados, que são parte da unidade de negociação - isto é, que compartilham funções e espaço de trabalho para os membros do sindicato semelhantes - podem ter direito ao mesmo intervalo e refeição tempo como membros do sindicato obter, conforme estipulado no direito estado; to- leis trabalhistas.