Leis Federais do Trabalho sobre viajando para o trabalho

O FLSA regula a tempo parcial e emprego em tempo integral no setor privado, bem como o emprego em níveis de governo federal, estadual e local. O FLSA limita a quantidade de horas em um determinado local de trabalho para 40 por semana. Mais de 40 horas de trabalho por semana é considerada fora do tempo estipulado pela FLSA forçando empregadores a compensar os empregados com um e metade seu salário regular.

Pendulares de e para o trabalho não leva em conta o tempo de viagem para o trabalho porque não é durante horas- trabalho e não se qualificar para a compensação de pagamento de horas extras. O FLSA afirma que, se por viajar para o trabalho, o empregado ultrapassa seus 40 trabalhos limite por semana, eles se qualificar para pagamento de horas extras a menos que um acordo entre o empregado eo empregador é outra forma atingido.

Título 5 leis se aplicam a todos os empregadores FLSA isentos e funcionários. Para determinar se eles estão isentos de regulamentos FLSA, um empregado pode verificar bloco 35 do seu mais recente Notificação de Acção de Pessoal (SF-50). Se eles são FLSA isentos, em seguida, Título 5 regulamentos se aplicam quando viajar para fins de trabalho. No título 5, horas de um empregado de trabalho durante a viagem são contabilizados se: o tempo de viagem é o mesmo que o tempo de trabalho regulares no local de trabalho do empregado ou se as horas durante a viagem são de outra maneira ordenada ou aprovadas pelo empregador.