As Leis do Trabalho Em relação aos funcionários horistas

Em junho de 1938, o presidente Franklin D. Roosevelt assinou o Fair Labor Standards Act, que proibiu injusto trabalho infantil e estabeleceu um salário mínimo nacional de 25 centavos por hora. Que continua a ser a legislação federal principal que protege trabalhadores horistas hoje, embora ele foi modificado desde a aumentar o salário mínimo e se aplicam a uma percentagem maior da força de trabalho. Além disso, muitos estados aprovaram leis que exigem uma compensação adicional para trabalhadores horistas para além dos requisitos mínimos federais.

Ao contrário de algumas áreas funcionais onde o governo federal tem volumes de regras e regulamentos que regem o comportamento da empresa, tais como finanças, uma única lei rege a relação entre empregadores e seus funcionários horistas. o FLSA estabelece uma salário mínimo federal, um processo para determinar quais trabalhos são horas extras elegíveis e uma exigência de que empregados de horas extras elegíveis são pagos uma vez e meia as suas taxas de hora em hora para cada hora eles trabalham mais de 40 em uma semana. O FLSA também obriga os empregadores a manter registros detalhados de horas trabalhadas e fornece proteções adicionais para os trabalhadores com idade inferior a 18.

Um empregador pode pagar um empregado horista que ganha pelo menos US $ 30 em pontas sem uma semana menos de US $ 2,13 por hora a partir de 2015. No entanto, se a combinação de taxa horária do empregado e dicas sobre um determinado dia é menor que o número de horas trabalhadas vezes o salário mínimo, o empregador deve pagar um valor adicional para trazer salários diários do empregado ao salário mínimo. Os empregadores também estão autorizados a pagar aos empregados com menos de 20 anos de idade uma taxa de US $ 4,25 por hora, a partir de 2015, para os primeiros 90 dias de calendário consecutivos de emprego.

Suponha que um empregado fazendo $ 10 por hora trabalhada 43 1/2 horas em uma semana. pagamento semanal do empregado é de US $ 10 por hora vezes 40 horas, mais US $ 15 dólares por hora vezes 3 1/2 horas, ou US $ 452,50. Se um funcionário que é pago por item produzido ganha US $ 400, mas funciona 43 horas, o trabalhador tem direito a três horas de compensação de horas extras. A taxa horária efectiva é $ 400 dividido por 43 horas, ou $ 9,30 por hora. A taxa de horas extras é 1,5 vezes $ 9,30 ou US $ 13,95 por hora. A compensação de horas extras devido ao empregado é 3 vezes $ 13,95 ou US $ 41,85.

Será que o FLSA não obrigar as empresas a pagar os funcionários para férias, dias de doença ou férias, ou pagar horas extras para trabalhar em feriados. Não limita o número de horas regulares ou horas extras uma empresa pode exigir um funcionário para trabalhar ou obrigam as empresas a fornecer períodos de descanso ou períodos de refeição, para que não sejam de enfermagem mães empregados. Contudo, empresas que voluntariamente oferecem breaks deve pagar funcionários, enquanto em intervalos que duram 20 minutos ou menos.

Muitos estados fornecer proteções adicionais além do FLSA. Vinte e nove estados e no Distrito de Columbia têm um salário mínimo estadual superior e salário derrubado. Oito estados exigem períodos de descanso, 21 necessitam de períodos de refeição não pagos e 35 estados exigem períodos de refeição não remunerados para os trabalhadores com idade inferior a 18. California pago, por exemplo, requer pagamento de horas extras para cada hora trabalhada ao longo de oito em um dia e mais de 40 em uma semana , requer pagamento de horas extras para os primeiros oito horas de sétimo dia de trabalho consecutivo, e mandatos double-pagamento para todas as horas trabalhadas mais de 12 em um dia e mais oito no sétimo dia de trabalho consecutivo.