Por que o Fair Labor Standards Act Criado?

A Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 foi o resultado de mais de 100 anos de esforços para estabelecer um salário e pagamento de horas extras mínimo, proteger as crianças no local de trabalho e limitar o número de horas trabalhadas em uma semana. Estes esforços foram necessários para trabalhadores livres do “sistema odiosa, cruel, injusta e tirânica que os obriga a esgotar as suas faculdades físicas e mentais pelo trabalho excessivo, até que eles não têm vontade de comer e dormir, e em muitos casos eles não têm poder para fazer, quer de extrema debilidade," de acordo com `The Faith of Our Fathers`.

A campanha por melhores condições de trabalho e salário começou nos Estados Unidos na década de 1830. Um típico dia de trabalho foi de 11 a 16 horas de duração. lesões e mortes relacionadas com o trabalho eram tão comuns que eles inspiraram livros como “The Jungle” (1906) por Upton Sinclair e Jack London “o tacão de ferro” (1907). Homens, mulheres e crianças trabalhavam lado a lado.

O governo federal e alguns estados aprovaram leis para encurtar a semana de trabalho e estabelecer um salário mínimo. No entanto, essas leis foram declaradas inconstitucionais pelo Supremo Tribunal. Por exemplo, em 1918, o tribunal decidiu em Martelo v. Dagenhart que uma lei trabalho infantil federal era inconstitucional e, em 1923, o tribunal considerou que uma lei Distrito de Columbia estabelecer um salário mínimo para as mulheres também era inconstitucional.

Durante todo o início de 1900 pessoas deixaram fazendas para trabalhos da fábrica, aumentando a demanda por empregos nas cidades. A situação foi agravada pelo afluxo de imigrantes de outros países também à procura de trabalho. Os trabalhadores eram pagos por peça ou um baixo salário por hora. Além disso, a economia passou por ciclos repetidos de prosperidade e recessão. Não foi até depois da Primeira Guerra Mundial que a economia cresceu de forma constante. As taxas de desemprego manteve-se em 3,3 por cento de 1923 a 1929. Mas os dias de trabalho eram longas, as condições perigosas e não houve pagamento de horas extras.

Com o crash da bolsa em 1929, o desemprego saltou para 8,9 por cento em 1930 e atingiu um pico de 24,9 por cento em 1934. Em 1937, o senador Hugo Black de Alabama e Representante William Connery de Massachusetts submetido contas no Congresso para “colocar um teto sobre horas e piso sob os salários”, estabelecendo um eventual trabalho máxima de 40 horas semana- estabelecendo um salário mínimo por hora de 40 centavos de dólar por 1945- restringindo trabalhoso criança e“eliminando as condições de trabalho prejudiciais para a manutenção dos padrões mínimos de vida necessárias para a saúde, a eficiência e bem-estar dos trabalhadores.”O projeto de lei também exige pagamento de horas extras de uma e meia vezes taxa horária dos trabalhadores para cada hora mais de 40 horas, eles trabalhavam em uma semana. Os proponentes do projeto de lei, incluindo o trabalho organizado, argumentou que, encurtando os dias de trabalho e exigindo pagamento de horas extras criaria mais empregos para milhões de trabalhadores, porque as empresas preferem pagar um salário mínimo para mais trabalhadores do que mais caro do pagamento de horas extras para menos trabalhadores. O Congresso aprovou a Fair Labor Standards Act em 1938 e quando o presidente Roosevelt assinou a lei, ele o chamou de “o mais longo alcance programa, longe avistado a beneficiar os trabalhadores já adotada.”