Rápido Direitos empregado Food

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gigantes de fast food, como McDonald, Burger King, Wendy e Taco Bell se espalharam amplamente a maioria das vilas e cidades americanas. expansão de fast food começou como uma maneira para os viajantes para obter uma refeição familiarizado, não importa onde eles estavam indo.

direitos dos trabalhadores, pelo menos a nível nacional nos Estados Unidos, começou com a Lei das Relações de Trabalho Nacional de 1935 e o Fair Labor Standards Act de 1938. Estas leis deu aos trabalhadores direitos universais em trabalhar para as empresas americanas.

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Mais de 7 milhões de pessoas empregadas no negócio de restaurante nos Estados Unidos (mais de 2 por cento). Conhecer os seus direitos pode manter as empresas corruptas e práticas de negócios obscuros de tomar vantagem de você.

O National Labor Relations Act, que pertence à capacidade dos trabalhadores para melhorar as suas condições de trabalho, dá aos trabalhadores os seguintes direitos:

"Para auto-organização.
Para formar, juntar, ou ajudar as organizações trabalhistas.
De negociação colectiva por salários e condições de trabalho através de representantes de sua própria escolha.
Para se envolver em outras atividades concertadas protegidas com ou sem uma união, que são geralmente atividades em grupo (dois ou mais funcionários atuando em conjunto) na tentativa de melhorar as condições de trabalho, tais como salários e benefícios.
Abster-se de qualquer uma dessas atividades. (No entanto, um sindicato e empregador pode, num Estado onde são permitidos tais acordos, firmar uma cláusula de união com a segurança legal)."

Infelizmente, a maioria destes direitos não se aplicam aos trabalhadores de fast food. Porque a maioria dos trabalhos de fast food exigem nenhum para algumas habilidades de trabalho, golpeando ou negociação por melhores condições pode acabar ficando lo demitido como eles só podem contratar novos funcionários a partir de um grande número de candidatos.

Os regulamentos do Fair Labor Standards Act pode ser mais relevante para os trabalhadores de fast food. Qualquer empresa cujo bruta de vendas são mais de meio milhão de dólares por ano devem respeitar estes regulamentos. Você deve encontrar um cartaz na sala de descanso com esta informação sobre ele:

O FLSA exige o seu empregador a pagar-lhe o salário, pelo menos mínima e a pagar por horas extras se você trabalha mais de 40 horas por semana. Posições que fazem pontas só recebem metade do salário mínimo, mas se eles trabalham horas extras devem receber salário vezes e meia mínimo, não real de salário.

O FLSA exige que você não ser vítima de discriminação por raça ou sexo.

Se você tiver que comprar o seu próprio uniforme, certifique-se o custo do uniforme não cortar o seu salário abaixo do salário mínimo ou cortadas em compensação de horas extras.

Conhecer os seus direitos pode ajudar a criar melhores condições de trabalho para si e para seus colegas de trabalho.

Algumas empresas têm políticas individuais sobre os seus trabalhadores. Embora estes não podem ser "direitos" per se, consulte um gerente de nível superior, se você sentir que seu supervisor está abusando política da empresa e que não foram capazes de resolver isso com o supervisor.