Um empregador pode pagar menos de salário mínimo?

A Normas Fair Labor Act, promulgada em 1938, contém as disposições de salário mínimo que regulam os salários dos trabalhadores por hora nos Estados Unidos. disposições de salário e horas cobrir privado, bem como os funcionários do governo estadual e local. Em 1949, o salário mínimo aumentou de 40 cêntimos de 75 cêntimos por hora. As alterações de 2007 para o FLSA estabelecida salário mínimo de US $ 7,25 por hora a partir de julho de 2009.

Muitos estados têm uma lei do salário mínimo, e por pessoas empregadas nesses estados, o maior salário prevalece. Se o salário mínimo federal de US $ 7,25 é inferior ao salário mínimo estadual, o funcionário recebe o valor mínimo do estado. Washington, Oregon e Califórnia têm um salário mínimo mais elevado do que a taxa federal. Em estados que têm um salário mínimo inferior a US $ 7,25 por hora, é ineficaz, porque o salário mais alto prevalece.

Classes de trabalhadores isentos das disposições do salário mínimo regulares são trabalhadores com deficiência, alunos dos alunos e estudantes a tempo inteiro. Garçonetes e funcionários que recebem dicas podem receber US $ 2,13 uma hora e fazer a diferença nas pontas. Se um empregado ponta não receber dicas suficientes para totalizam US $ 7,25 por hora, o empregado é "tip-deficiente" e o empregador deve fazer a diferença, de acordo com a lei federal.

estudantes em tempo integral deve ser pago 85 por cento do salário mínimo, eo empregador deve ter um certificado do Departamento de Trabalho. Estudantes a tempo inteiro são aqueles que frequentam a escola, principalmente durante o dia e conhecer a escola ou a definição faculdade por um estudante em tempo integral. trabalhadores estudantes não podem trabalhar mais de 8 horas por dia ou 20 horas por semana durante tempo integral frequência escolar e 40 horas por semana quando a escola não está na sessão. De varejo, lojas de serviços, faculdades e universidades e empregos agrícolas estão incluídos neste grupo.

O programa de aluno-aprendiz é para estudantes matriculados em cursos de loja profissional. O empregador deve ter um Departamento de Labor certificado e pode pagar o aluno-aluno de 75 por cento do salário mínimo. O certificado só é bom para contanto que o aluno continua no programa profissional.

Os empregadores podem pagar os trabalhadores com deficiência menos que o salário mínimo, mas a empresa deve ter um certificado do Departamento de Trabalho.

Os empregados menores de 20 anos nos primeiros 90 dias de trabalho com uma empresa pode ser pago US $ 4,25 uma hora, mas depois de 90 dias ou quando atingir a idade de 20, o salário sobe para US $ 7,25. No retorno para o emprego, esses grupos ganhar experiência de trabalho e uma entrada para seus currículos.

Alguns empregadores podem estar isentos da Fair Labor Standards Act, e, igualmente, as leis de salário mínimo. Alguns funcionários de diversões sazonal ou estabelecimentos de lazer são exempt- assim são trabalhadores agrícolas, distribuidores de jornais, babás casuais e assistentes para os idosos.