Parte Leis do Trabalho Tempo Pensilvânia

O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos não fornecem uma definição legal de “emprego a tempo parcial.” Cada estado pode regular o emprego a tempo parcial para os seus empregados a tempo parcial. Na Pensilvânia, o Departamento de Trabalho e Indústria Pensilvânia permite que seus empregadores a definir as suas próprias políticas de benefícios a tempo parcial com os seus empregados.

Enquanto os empregadores cumprir a Lei Salarial Pensilvânia mínimo e as leis de igualdade de emprego federais que proíbem o tratamento discriminatório de seus funcionários com base na raça, sexo, idade, religião, deficiência, origem nacional e informação genética, os empregadores têm o direito de definir as suas próprias políticas de benefícios e horas de trabalho.

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A Pensilvânia Minimum Wage Act exige que os empregadores para pagar seus empregados nonexempt pelo menos o salário mínimo da Commonwealth de US $ 7,25 por hora, a partir de julho 24, 2009. O salário mínimo não lei não distingue entre a tempo parcial e trabalho a tempo inteiro, e os empregadores devem pagar todos os seus empregados pelo menos o salário mínimo por hora, independentemente do número de horas que eles trabalham. Além disso, os empregadores devem pagar sua remuneração empregados de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho em tempo-e-um-meia por hora. Os empregadores podem pagar seus empregados derrubadas que ganham regularmente US $ 30 ou mais em dicas mensais, um salário por hora mínimo de US $ 2,83 por hora, enquanto as suas dicas igual ou superior a salário horário mínimo padrão da comunidade.

A Lei do Salário Mínimo Pensilvânia permite que alguns empregadores para pagar seus funcionários isentos menos que o salário mínimo do Estado. Nos termos da Lei Salário Mínimo da Pensilvânia, trabalhadores rurais, estudantes e aprendizes de treinamento, os empregados domésticos que trabalham em casas particulares, caddies de golfe, executivos, funcionários profissionais ou administrativos, funcionários de caridade, alguns funcionários de organizações educacionais ou sem fins lucrativos e algumas diversões públicas ou funcionários de lazer são isentar das leis de salário mínimo. A comunidade também fornece uma isenção das leis de salário mínimo para os empregadores que contratam telefonistas e funcionários civis nomeados pela comunidade.

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Os funcionários que trabalham “de permanência” geralmente são obrigados a permanecer disponível para trabalhar sempre que necessário. Os Pensilvânia regras de plantão obrigam os empregadores a pagar os seus funcionários para o tempo de permanência se eles são obrigados a permanecer no local ou não têm permissão para perseguir interesses pessoais fora. Sob as leis de quebra da Pensilvânia, os empregadores não têm que fornecer refeição ou descanso para seus funcionários que são 18 anos de idade e mais velhos. No entanto, os empregadores que contratam os menores devem fornecê-los com pelo menos 30 minutos para comer depois de cinco horas de trabalho. Sob a lei federal, os empregadores não têm de pagar seus funcionários para os seus intervalos de descanso se gratuitamente fornecido ou exigido por lei estadual, a menos que eles são menos de 20 minutos de duração.

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Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.